„Geras kandidatas“ nėra pakankamai tikslus paieškos uždavinys. Reikia profilio, kuriame matosi patirtis, motyvacija, aplinka ir įrodymai.
Šablonas paverčia bendrą rolės aprašymą konkrečiu kandidato profiliu sourcingui, screeningui ir kliento kalibracijai.
Atsisiųsti nemokamą failą
CSV failą galite atsidaryti Excel arba Google Sheets ir pritaikyti savo komandai.
Atsisiųsti CSV: LT idealaus kandidato profilisKodėl šis šablonas naudingas
idealaus kandidato profilis yra praktiškas būdas paversti miglotą atrankos procesą patikrinama darbo eiga. Tai nėra amžinas ATS pakaitalas, bet šablonas priverčia komandą susitarti dėl informacijos, kuri kitaip pasimeta pokalbiuose.
Kas įtraukta
- pareigų pavadinimai ir sinonimai
- tikslinės industrijos ir įmonės
- patirties įrodymai
- motyvacijos signalai
- rizikos ir atmetimo kriterijai
Kaip naudoti praktiškai
- Pradėkite nuo trijų žmonių, kurie jau gerai atlieka panašią rolę.
- Įrašykite ne tik įgūdžius, bet ir aplinką, kurioje jie dirbo.
- Pažymėkite signalus, rodančius pasirengimą pokalbiui.
- Naudokite profilį kaip sourcing promptą Yena arba kitame įrankyje.
Pastaba Lietuvos rinkai
Lietuvoje vienas pareigų pavadinimas dažnai slepia skirtingą darbo turinį. Profilis turi aprašyti realų darbą, ne tik titulą.
Kada failo nebeužtenka
Jei idealaus kandidato profilis kuriamas iš naujo kiekvienai rolei, agentūra praranda pakartotinai naudojamą žinių bazę.
Kai šablonams prireikia sistemos
Yena sujungia DI sourcing, ATS, atrankų CRM, kontaktų papildymą ir outreach kampanijas vienoje darbo eigoje Europos atrankų komandoms.
Žiūrėti Yena sourcingDažniausi klausimai
Ar tai persona, ar scorecard?
Tai persona sourcingo pradžiai. Scorecard vėliau padeda įvertinti konkrečius kandidatus.
Ar galima duoti klientui peržiūrėti?
Taip, tai geras kalibracijos dokumentas prieš platesnį kandidatų kontaktavimą.