Geras sourcingas prasideda prieš pirmą paiešką. Jei briefas miglotas, komanda greitai surenka daug profilių, bet mažai kandidatų, kuriuos klientas tikrai nori matyti.
Šablonas padeda susitarti dėl rolės tikslo, must-have kriterijų, kompensacijos, sprendimo priėmėjų ir feedback terminų prieš pradedant paiešką.
Atsisiųsti nemokamą failą
CSV failą galite atsidaryti Excel arba Google Sheets ir pritaikyti savo komandai.
Atsisiųsti CSV: LT atrankos briefo šablonasKodėl šis šablonas naudingas
atrankos briefo šablonas yra praktiškas būdas paversti miglotą atrankos procesą patikrinama darbo eiga. Tai nėra amžinas ATS pakaitalas, bet šablonas priverčia komandą susitarti dėl informacijos, kuri kitaip pasimeta pokalbiuose.
Kas įtraukta
- rolės tikslas ir verslo kontekstas
- privalomi ir pageidaujami kriterijai
- tikslinės įmonės ir netinkamos zonos
- atlygio rėžiai ir darbo modelis
- kliento feedback terminas
Kaip naudoti praktiškai
- Užpildykite briefą kartu su klientu arba hiring manager.
- Atskirkite privalomus kriterijus nuo pageidaujamų.
- Pažymėkite įmones, kurios ypač įdomios.
- Po pirmų penkių kandidatų atnaujinkite briefą pagal realų feedback.
Pastaba Lietuvos rinkai
Lietuvos rinkoje prastas briefas greitai išeikvoja gerą kandidatų sąrašą. Aiškus startas pigesnis nei antra paieškos banga.
Kada failo nebeužtenka
Kai briefai, kandidatai ir kliento feedback gyvena atskiruose failuose, komanda praranda kontekstą. Briefas turi būti susietas su sourcingu ir CRM.
Kai šablonams prireikia sistemos
Yena sujungia DI sourcing, ATS, atrankų CRM, kontaktų papildymą ir outreach kampanijas vienoje darbo eigoje Europos atrankų komandoms.
Žiūrėti Yena sourcingDažniausi klausimai
Ar tinka executive search procesui?
Taip. Vadovų rolėms ypač svarbu pridėti tikslines įmones, konfidencialumą ir sprendimo kriterijus.
Ar briefą reikia keisti prasidėjus paieškai?
Taip. Pirmi kandidatai dažnai parodo, kad rinka skiriasi nuo pradinės hipotezės.