Sena kandidatų bazė dažnai atrodo kaip archyvas. Iš tikrųjų ten gali būti žmonės, kuriuos komanda jau pažįsta, bet neberanda tada, kai atsiranda tinkama rolė.
Trumpai
Kandidatų bazė vėl tampa naudinga, kai įrašai išvalomi, sujungiami, papildomi ir naudojami kaip pirmasis paieškos šaltinis prieš perkant naują išorinę paiešką.
Sutvarkykite duomenis prieš kampanijas
Dublikatai, seni kontaktai ir neaiškūs šaltiniai gadina tiek efektyvumą, tiek kandidato pasitikėjimą.
Pirmas darbas yra ne rašyti visiems, o suprasti, kuriuos įrašus galima pagrįstai ir profesionaliai naudoti naujam mandatui.
Ieškokite pagal patirtį ir kontekstą
Vien pareigų pavadinimas nepasako, ar žmogus tinka. Reikia matyti industriją, atsakomybės lygį, kalbas, ankstesnį dialogą ir galimą motyvaciją.
DI sourcing padeda rasti panašius profilius net tada, kai CV nėra tikslaus raktažodžio.
- ankstesni finalistai
- sidabro medalininkai
- atidėtas susidomėjimas
- trūkstami kontaktai
Kaip tai veikia su Yena
Yena gali lyginti naują paieškos užduotį su esama baze ir atvira rinka vienoje darbo eigoje.
Tai padeda agentūrai ne tik rasti daugiau kandidatų, bet ir geriau panaudoti jau sukurtus santykius.
Susiję puslapiai
Dažniausi klausimai
Ar senus kandidatus galima vėl kontaktuoti?
Galima, jei yra aiškus profesinis tikslas, tvarkingi duomenys ir gerbiamos kandidato teisės.
Nuo ko pradėti?
Nuo finalistų, kvalifikuotų kandidatų, kurie anksčiau atsisakė, ir profilių iš tikslinių įmonių.
Išbandykite kitą sudėtingą rolę su Yena
Aprašykite rolę natūralia kalba. Yena paruošia paaiškinamą kandidatų sąrašą, padeda rasti kontaktus ir pereiti nuo laukimo prie aktyvaus kontakto.
Peržiūrėti Yena Talent Sourcer