Kliento „ne tas“ dar nėra naudingas grįžtamasis ryšys. Jei komanda nepaverčia reakcijos paieškos logika, kitas sąrašas bus tik dar vienas spėjimas.
Trumpai
Kandidatų sąrašo tikslinimas reiškia paversti kliento reakciją konkrečiais pakeitimais: kokio pagrindimo trūksta, kokios įmonės tinka geriau ir kurie kriterijai turi didesnį svorį.
Pririškite feedback prie kriterijų
Kiekvienas “ne” turi turėti priežastį: industrija, rolės gylis, atlygis, lokacija, vadovavimo apimtis ar kita aiški rizika.
Be priežasties paieška tampa brangesnė, bet ne protingesnė.
Kalibruokite anksti
Pirmi penki iki aštuoni profiliai dažnai parodo, ar briefas realistiškas.
Yena leidžia žymėti Taip, Galbūt ir Ne, o tada naudoti šiuos signalus kitai paieškai.
- ko trūko
- kas buvo perteklinis kriterijus
- kurios įmonės davė geriausią signalą
- kokia rizika priimtina
Saugokite kandidatų tempą
Jei klientas delsia, stiprūs kandidatai atšąla. Feedback tvarka turi būti sutarta prieš shortlistą.
Greita kalibracija yra ne tik vidinis efektyvumas. Tai kandidatų patirties dalis.
Susiję puslapiai
Dažniausi klausimai
Kada keisti briefą?
Kai feedback kartojasi ir rodo, kad rinka, atlygis ar seniority neatitinka pradinės prielaidos.
Ar DI gali suprasti kliento feedback?
Gali padėti naudoti žymas, bet žmogus turi nuspręsti, ar feedback yra pagrįstas.
Išbandykite kitą sudėtingą rolę su Yena
Aprašykite rolę natūralia kalba. Yena paruošia paaiškinamą kandidatų sąrašą, padeda rasti kontaktus ir pereiti nuo laukimo prie aktyvaus kontakto.
Peržiūrėti Yena Talent Sourcer