Personalo atrankos konferencijos nėra tik scenos, stendai ir vizitinės kortelės. Jose greitai pamatai, kurie DI pažadai jau tampa darbo procesu, o kurie dar gyvena skaidrėse. 2026 m. antroje pusėje renginių daug, todėl verta rinktis ne pagal triukšmą, o pagal rinką, klientus ir tai, ką iš tiesų norite parsivežti namo.
Kur sutikti Yena: VivaTech 2026, Paryžius
VivaTech vyks Paris Expo Porte de Versailles 2026 m. birželio 17-20 d., ir Yena komanda bus ten. Tai vienas didžiausių Europos technologijų ir startuolių renginių. DI čia nebėra atskira salė ar madinga tema. Jis jau eina per produktus, pardavimus, klientų aptarnavimą ir personalo atranką.
Jei vertinate atrankos technologijas, VivaTech yra gera vieta atskirti veikiantį produktą nuo gražaus pažado. Užsukite pasikalbėti. Parodysime, kaip DI paremtas ATS ir atrankos CRM atrodo realiame agentūros darbe.
Renginiai, kuriuos verta apsvarstyti 2026 m. antroje pusėje
Šis sąrašas nėra bandymas pasakyti, kad reikia važiuoti visur. Mažai komandai tai būtų prastas biudžeto panaudojimas. Geriau pasirinkti kelis renginius, kurie sutampa su jūsų klientų geografija, kandidatais ir augimo kryptimi.
TechBBQ, Kopenhaga, rugpjūčio 26-27 d.
Šiaurės šalių startuolių renginys Bella Center. Naudingas, jei dirbate su technologijų įmonėmis, investuotojais ar kandidatais iš Skandinavijos. Čia gerai jaučiasi, kur krypsta regiono talentų poreikis. techbbq.dk
Zukunft Personal Europe, Kelnas, rugsėjo 15-17 d.
Zukunft Personal Europe yra vienas svarbiausių HR renginių DACH rinkai. Jei jūsų klientai yra Vokietijoje, Austrijoje ar Šveicarijoje, čia verta stebėti, kaip kalbama apie automatizavimą, atitiktį, darbo tarybas ir DI personalo procesuose.
UNLEASH World, Paryžius, spalio 20-22 d.
UNLEASH World apima daugiau nei atranką. Būtent todėl jis naudingas. Čia matosi, kaip įmonės jungia talentų valdymą, darbuotojų patirtį, duomenis ir automatizavimą. Atrankų agentūrai tai padeda suprasti, ko klientai netrukus prašys iš partnerių.
HR Technology Conference, Las Vegasas, spalio 20-22 d.
HR Tech yra JAV HR technologijų pulsas. Europos komandai tai nėra būtinas renginys, bet jis padeda pamatyti skirtumą: kas JAV jau parduodama kaip standartas, o kas Europoje dar turi susidurti su BDAR, kalbomis ir vietine darbo rinkos kultūra.
Web Summit, Lisabona, lapkričio 9-12 d.
Web Summit nėra HR konferencija. Bet ji naudinga kaip platesnis technologijų radaras. Dalis idėjų, kurios šiandien pasirodo fintech, pardavimuose ar klientų aptarnavime, po metų atsiranda ir atrankos programinėje įrangoje.
Slush, Helsinkis, lapkričio 18-19 d.
Slush yra intensyvus, labai koncentruotas startuolių renginys. Jis nėra klasikinis HR renginys, bet talentų rinka ten jaučiama visur: steigėjų komandose, investuotojų diskusijose ir įmonėse, kurios kitais metais ieškos vadovų.
GITEX Global, Dubajus, gruodžio 7-11 d.
GITEX yra didelis ir tarptautinis technologijų renginys. Jei jūsų klientai žiūri į Vidurio Rytus, Afriką ar Aziją, jis gali būti vertingas. Jei dirbate tik Baltijos rinkoje, greičiausiai tai nėra pirmas pasirinkimas.
Baltijos renginiai 2027 m. planui
2026 m. jau praėjo du regionui svarbūs renginiai: TechChill Rygoje ir Latitude59 Taline. Jei dirbate su Baltijos technologijų įmonėmis, abu verta įtraukti į 2027 m. planą. Ne tik dėl pardavimų. Dėl rinkos pojūčio.
Kaip iš konferencijos gauti realią naudą
Renginys atsiperka ne tada, kai grįžtate su pilnu krepšiu skrajučių. Jis atsiperka, kai kontaktai virsta pokalbiais, kandidatais arba klientų įžvalgomis.
- Prieš renginį susidarykite 20 žmonių sąrašą. Ne abstrakčiai, o konkrečiai: kas, kodėl ir apie ką kalbėsite.
- Kontaktus suveskite į ATS arba CRM tą pačią dieną. Atmintis po renginio labai greitai tampa nepatikima.
- Tęskite pokalbį pagal realią detalę. Vienas konkretus sakinys iš susitikimo veikia geriau nei ilgas šablonas.
- Žiūrėkite į pranešėjus ir produktų komandas kaip į talentų rinką. Kartais geriausi kandidatai yra ne dalyvių sąraše, o ant scenos.
Čia ir prasideda atrankos operacijų disciplina. Jei pokalbis lieka užrašuose, LinkedIn žinutėse ir vieno konsultanto galvoje, po savaitės jis atšąla. Jei jis patenka į bendrą sistemą, komanda gali su juo dirbti.
Jei 2026 m. antroje pusėje vyksite į vieną iš šių renginių, rinkitės su aiškiu tikslu. O jei susitiksime Paryžiuje, užsukite. Pakalbėsime apie tai, kaip atrodo atranka, kai įrankiai pagaliau dirba kartu su komanda.