Atrankų programinė įranga Lietuvoje turi daryti daugiau nei saugoti CV. Mažoje rinkoje svarbiausia, ar sistema padeda rasti žmones, kurie patys nekandidatuoja, ir ar recruiter gali paaiškinti, kodėl kandidatas pateko į sąrašą.
Kodėl tai svarbu
Aktyvūs kandidatai yra tik viena rinkos dalis. Sudėtingesnėms pozicijoms reikia rinkos žemėlapio, pasyvios kandidatų paieškos, kontaktų papildymo ir aiškaus ryšio tarp brief, shortlist ir outreach.
Ką tikrinti praktiškai
| Funkcija | Kodėl svarbu | Ką tikrinti demo metu |
|---|---|---|
| Kandidatų paieška | Padeda rasti pasyvius kandidatus | Ar galima ieškoti pagal įmones, įgūdžius ir karjeros signalus? |
| Atrankų CRM | Išlaiko kandidatų santykius per kelias atrankas | Ar matoma visa komunikacijos istorija? |
| DI paaiškinimas | Parodo, kodėl profilis tinka | Ar sistema pateikia argumentus, ne tik balą? |
Kaip rinktis sistemą
- Testuokite su realia sunkia pozicija, ne su gražiu pavyzdžiu.
- Patikrinkite, ar sistema randa kandidatus bazėje ir išorinėje rinkoje.
- Peržiūrėkite pirmus penkis rezultatus ir paklauskite, kodėl jie atrinkti.
- Įvertinkite kontaktų papildymą ir BDAR kontrolę.
- Rinkitės tai, ką komanda naudos kasdien.
Vietinės rinkos signalas
Lietuvoje talentų rinka spaudžiama kompetencijų trūkumo ir tarptautinės konkurencijos. Work in Lithuania analizė mini specifinių kompetencijų ir vietos specialistų trūkumą, o Unicorns Lithuania aprašo įgūdžiais grįstą tech atranką. Šaltiniai: Work in Lithuania: international talent hiring 2025 / Unicorns Lithuania: tech employers and skills-first hiring / AIDA Recruitment Baltic AI research / Alma Career Baltic recruitment analysis.
Atitiktis ir žmogaus kontrolė
DI atrankoje turi būti paaiškinamas ir valdomas žmogaus. BDAR ir EU AI Act reiškia, kad sistema negali tyliai priimti reikšmingų sprendimų už recruiterį. Šaltiniai: GDPR Regulation (EU) 2016/679 / EU AI Act Regulation (EU) 2024/1689.
Kaip padeda Yena
Yena padeda Lietuvos komandoms paversti brief į kandidatų paiešką, papildyti kontaktus, paaiškinti shortlist ir pradėti kontroliuojamą outreach vienoje darbo eigoje. Yena Sourcer.
Dažniausi klausimai
Kas yra atrankų programinė įranga?
Tai sistema kandidatams, pozicijoms, komunikacijai, bazei ir aktyviai kandidatų paieškai valdyti.
Ar mažai agentūrai reikia ATS?
Taip, jei ji nori išlaikyti kandidatų istoriją ir greitai grįžti prie anksčiau rastų profilių.
Kur DI duoda didžiausią naudą?
Kandidatų paieškoje, bazės atgaivinime, kontaktų papildyme ir atitikties paaiškinime.