Tikslinių įmonių sourcing: kaip rasti kandidatus už LinkedIn filtrų

Gero sourcing pradžioje dažnai nėra kandidato vardo. Yra įmonių sąrašas, kur reikalinga patirtis greičiausiai jau egzistuoja.

Kodėl tai svarbu atrankų agentūroms

LinkedIn filtrai gali praleisti žmones, kurių pareigų pavadinimas netikslus, bet patirtis labai artima. Mažesnėse rinkose tai nutinka nuolat.

Tikslinių įmonių sourcing prasideda nuo verslo logikos: kur žmogus galėjo išmokti spręsti tokią problemą, ne kaip jis pavadino pareigas profilyje.

Sudarykite įmonių grupes pagal sektorių, dydį, klientų tipą arba technologinę aplinką.
Ieškokite pareigų variantų, ne vieno tikslaus pavadinimo.
Prieš papildydami kontaktus patikrinkite patirties įrodymus.
Shortlisto paaiškinime nurodykite, kodėl įmonės kontekstas svarbus.

Yena DI sourceris gali pradėti nuo natūralia kalba aprašyto briefo ir įmonių inkarų, tada rasti kandidatus pagal patirties prasmę.

Recruiter mato paaiškinimą ir gali peržiūrėti rezultatus prieš outreach, kad automatika netaptų aklu profilių rinkimu.

Tikslinių įmonių sąrašas neturi tapti per siauru tuneliu. Jei rinkos signalai rodo gerus kandidatus šalia sektoriaus, strategija turi plėstis.

Tai kandidatų paieška pradedant nuo įmonių, kuriose tikėtina rasti reikiamą patirtį, o ne vien nuo pareigų pavadinimo.

Mažoje rinkoje pareigų pavadinimai dažnai neatspindi realios patirties. Įmonės kontekstas padeda rasti žmones, kurių filtras nepamatytų.

Yena sujungia DI sourcing, ATS, atrankų CRM, kontaktų papildymą ir outreach kampanijas vienoje sistemoje Europos atrankų komandoms.