Talentų žvalgybos ataskaita klientui: parduokite rinkos vaizdą, ne tik CV

Stipri agentūra neparduoda tik penkių CV. Ji parodo klientui, ką rinka realiai leidžia padaryti.

Kodėl tai svarbu atrankų agentūroms

Kartais klientas prašo kandidato, kurio rinkoje nėra pakankamu kiekiu. Be aiškios ataskaitos toks pokalbis tampa nuomonių ginču.

Talentų žvalgybos ataskaita paverčia sourcing darbą matoma verte: kur kandidatai dirba, kokios rolės panašios, kas trukdo pritraukimui.

Apibrėžkite tikslinių įmonių grupes ir pareigų variantus.
Žymėkite kandidatų signalus: sektorių, seniority, kalbas, technologijas, vadovavimo apimtį.
Atskirai įvardykite prieinamumo ir atlygio rizikas.
Užbaikite rekomendacija: plėsti kriterijus, keisti žinutę arba tęsti kryptį.

Yena padeda iš briefo kurti rinkos žemėlapį, rasti kandidatus už paraiškų ribų ir išsaugoti paaiškinimą, kodėl profilis įtrauktas.

Agentūra gali parodyti klientui ne tik rezultatą, bet ir darbo logiką. Tai ypač svarbu sudėtingose B2B ir vadovų rolėse.

Ataskaita neturi būti ilga dėl ilgio. Jei klientas iš jos negali priimti sprendimo, joje per daug dekoro ir per mažai praktikos.

Tai trumpas rinkos vaizdas apie kandidatų prieinamumą, tikslines įmones, rizikas ir rekomenduojamą sourcing kryptį.

Vadovų paieškai, sunkiai užpildomoms specialistų rolėms ir situacijoms, kai klientui reikia suprasti realų talentų rinkos vaizdą.

Yena sujungia DI sourcing, ATS, atrankų CRM, kontaktų papildymą ir outreach kampanijas vienoje sistemoje Europos atrankų komandoms.