LinkedIn išlieka svarbus, bet jis neturėtų būti vienintelė atrankos agentūros paieškos sistema. Kai kiekvienas projektas prasideda nuo naujų filtrų, naujų kreditų ir tos pačios konkurencijos dėl matomiausių kandidatų, sourcing tampa brangus ir paviršinis.
Kur procesas dažniausiai stringa
Didžiausia klaida yra ne mokėti už LinkedIn. Didžiausia klaida yra pamiršti kandidatų bazę, ankstesnes kampanijas ir šiltus kontaktus. Tada agentūra vis iš naujo perka prieigą prie rinkos, kurią jau iš dalies buvo susikūrusi.
Signalai, kad rankinis sourcing nebeveikia
| Simptomas | Ką tai reiškia | Ką daryti kitaip |
|---|---|---|
| Visi pradeda nuo LinkedIn | Rinka matoma per vieną kanalą | Pridėti CRM, viešus šaltinius ir panašias įmones |
| Kandidatai gauna daug vienodų žinučių | Mažėja atsakymų kokybė | Rašyti pagal karjeros kontekstą, ne pagal šabloną |
| Duomenų bazė nenaudojama | Prarandamas ankstesnis darbas | Atnaujinti ir reaktivuoti senus profilius |
Praktinė darbo eiga
- Suskirstykite seną bazę pagal funkciją, rinką ir paskutinio kontakto datą.
- Papildykite tik tuos profilius, kurie atitinka aktyvų mandatą.
- Palyginkite LinkedIn rezultatus su CRM ir kitais šaltiniais.
- Outreach pradėkite nuo stipriausių 20 kandidatų, ne nuo visų rastų profilių.
BDAR ir ES DI akto ribos
BDAR 22 straipsnis saugo kandidatą nuo visiškai automatizuotų sprendimų, kurie daro reikšmingą poveikį. ES DI aktas atrankos ir kandidatų vertinimo sistemas vertina kaip jautrią sritį. Praktikoje DI gali rasti, struktūruoti ir rekomenduoti, tačiau rekruteris turi išlaikyti žmogaus priežiūrą, pagrindimą ir galutinį sprendimą. Taip pat žr. oficialius šaltinius: Regulation (EU) 2016/679 / Regulation (EU) 2024/1689.
Kur čia padeda Yena
Yena leidžia naudoti LinkedIn kaip vieną iš šaltinių, o ne vienintelį procesą. Sourcing agentas ieško plačiau, papildo kontaktus ir padeda rekruteriui pradėti pokalbius greičiau. Yena Sourcer padeda sujungti šį procesą į vieną aiškią darbo eigą.
Dažniausi klausimai
Ar verta atsisakyti LinkedIn?
Dažniausiai ne. Verta sumažinti priklausomybę ir turėti procesą, kuris veikia ir už LinkedIn ribų.
Kas yra DI sourcing alternatyva?
Tai darbo eiga, kurioje DI randa ir surikiuoja kandidatus iš kelių šaltinių, o rekruteris patikrina sąrašą ir sprendžia, ką kontaktuoti.
Kada alternatyva atsiperka?
Kai agentūra turi kelias aktyvias roles vienu metu ir kas savaitę kuria naujus shortlistus nuo nulio.