Passiivne kandidaat ei oota teie tööpakkumist. Seetõttu peab esimene kontakt näitama, miks vestlus võiks olla inimesele loogiline, mitte ainult tööandjale kasulik.
Lühidalt
Hea pöördumine passiivse kandidaadi poole on lühike, konkreetne ja põhineb kontrollitaval kogemusel. See küsib väikest vastust, mitte kohe suurt pühendumist.
Alustage põhjusest
Üldine “teie profiil jäi silma” ei tööta hästi. Kirjutage, milline kogemus või keskkond seob inimest rolliga.
Kui põhjust pole, ei peaks inimene kampaanias olema.
Kontrollige rolli loogikat
Tasu, töövorm ja senioriteet peavad inimese karjääriga sobima. Halb targeting ei muutu heaks parema sõnastusega.
Vaadake esimesed profiilid käsitsi üle enne laiema kampaania käivitamist.
- üks konkreetne põhjus
- üks küsimus
- lihtne keeldumine
- üks lugupidav follow-up
Kuidas Yena aitab
Yena selgitab, miks kandidaat on soovitatud, ja aitab luua kontaktinurga tegeliku tõendi põhjal.
See vähendab masspostituse tunnet ning kaitseb värbaja mainet väikesel turul.
Seotud lehed
Korduma kippuvad küsimused
Kui pikk peaks esimene sõnum olema?
Tavaliselt piisab kahest kuni neljast lausest.
Mitu follow-upi on mõistlik?
Üks või kaks. Pärast seda tuleb vaikust austada.
Proovige järgmist keerulist rolli Yenaga
Kirjeldage rolli loomulikus keeles. Yena koostab põhjendatud kandidaatide nimekirja, aitab leida kontaktid ja viib tiimi ootamiselt aktiivse kandidaadikontaktini.
Vaata Yena Talent Sourcerit