Yena ühendab aktiivse kandidaadiotsingu, kandidaatide baasi, värbamise CRM-i ja selge protsessi ühte tööruumi. See ei ole lihtsalt kandideerijate lehter.
Eesti tiimide värbamine algab sageli otsingust, mitte sissetulevatest avaldustest. Just seal peab tarkvara tugev olema.
Kui parimad kandidaadid ei tule töökuulutuse kaudu, peab tarkvara olema tugev aktiivses otsingus.
Yena talletab mitte ainult CV, vaid ka suhte ajaloo: kes rääkis, millal, mis kontekstis ja millise rolli jaoks.
See on oluline agentuuridele ja tiimidele, kes hoiavad kandidaadisuhteid pikemalt, mitte ei vii inimesi ainult lühikesest kandideerimislehtrist läbi.
Süsteem peab mõistma rolli konteksti, oskuste seoseid ja karjääritrajektoori, mitte ainult märksõnu.
Profiiliinfo peab jõudma andmebaasi ilma käsitsi kopeerimise, tabelite ja eraldi märkmeteta.
Eesti tiimidele ei ole oluline ainult funktsionaalsus, vaid ka see, kuidas kandidaadiandmeid hoitakse ja hallatakse.
See peab ühendama aktiivse otsingu, kandidaatide haldamise, suhtlusajaloo ja selge värbamisprotsessi. Ainult kandideerijate jälgimisest ei piisa.
Tavaline süsteem töötab hästi siis, kui töö algab kandideerimisega. Yena on tugev siis, kui töö algab varem: LinkedInist, soovitustest ja varasemast kandidaatide baasist.
Eelkõige värbamisagentuuridele, juhtide otsingu tiimidele, väiksematele spetsialiseerunud otsingufirmadele ja sisevärbamise tiimidele, kes teevad aktiivset otsingut.
Ei. Kui sisevärbamise tiim palkab keerukamaid rolle ja peab kandidaate ise turult üles leidma, töötab sama mudel hästi ka ettevõttes sees.
Kui kogu voog tuleb töökuulutustest ja teil on vaja ainult kandidaatide etappe hallata, võib kergem ATS olla täiesti piisav.