Värbamistarkvara Eesti agentuuridele ja värbamistiimidele.
Yena ühendab aktiivse kandidaadiotsingu, kandidaatide baasi, värbamise CRM-i ja selge protsessi ühte tööruumi. See ei ole lihtsalt kandideerijate lehter.
Kuidas see töötab päris värbamisprotsessis.
Eesti tiimide värbamine algab sageli otsingust, mitte sissetulevatest avaldustest. Just seal peab tarkvara tugev olema.
Mida tugev värbamistarkvara peab tegema.
Aktiivne otsing, mitte ainult avalduste vastuvõtt
Kui parimad kandidaadid ei tule töökuulutuse kaudu, peab tarkvara olema tugev aktiivses otsingus.
Kandidaadibaas, millel on mälu
Yena talletab mitte ainult CV, vaid ka suhte ajaloo: kes rääkis, millal, mis kontekstis ja millise rolli jaoks.
Värbamise CRM-i loogika
See on oluline agentuuridele ja tiimidele, kes hoiavad kandidaadisuhteid pikemalt, mitte ei vii inimesi ainult lühikesest kandideerimislehtrist läbi.
Semantiline sobitamine
Süsteem peab mõistma rolli konteksti, oskuste seoseid ja karjääritrajektoori, mitte ainult märksõnu.
LinkedIni töövoog ilma käsitsi kopeerimiseta
Profiiliinfo peab jõudma andmebaasi ilma käsitsi kopeerimise, tabelite ja eraldi märkmeteta.
EL-i andmekaitse loogika
Eesti tiimidele ei ole oluline ainult funktsionaalsus, vaid ka see, kuidas kandidaadiandmeid hoitakse ja hallatakse.
Kõik tiimid ei vaja sama asja.
- Enamik kandidaate tuleb töökuulutuste kaudu
- Tiim töötab harva passiivsete kandidaatidega
- Suhtlusajalugu ei ole peamine vara
- Suur osa tööst toimub LinkedInis ja soovituste kaudu
- Soovid kasutada olemasolevat kandidaatide baasi aktiivse kanalina
- Haldate korraga mitut otsingut või kliendiprojekti
Korduma kippuvad küsimused
See peab ühendama aktiivse otsingu, kandidaatide haldamise, suhtlusajaloo ja selge värbamisprotsessi. Ainult kandideerijate jälgimisest ei piisa.
Tavaline süsteem töötab hästi siis, kui töö algab kandideerimisega. Yena on tugev siis, kui töö algab varem: LinkedInist, soovitustest ja varasemast kandidaatide baasist.
Eelkõige värbamisagentuuridele, juhtide otsingu tiimidele, väiksematele spetsialiseerunud otsingufirmadele ja sisevärbamise tiimidele, kes teevad aktiivset otsingut.
Ei. Kui sisevärbamise tiim palkab keerukamaid rolle ja peab kandidaate ise turult üles leidma, töötab sama mudel hästi ka ettevõttes sees.
Kui kogu voog tuleb töökuulutustest ja teil on vaja ainult kandidaatide etappe hallata, võib kergem ATS olla täiesti piisav.