Leia kandidaadid, kes ise ei kandideeri.
Parimad kandidaadid ei pruugi kuskil kandideerida. Kirjelda rolli lihtsas keeles ja Yena leiab sobivad inimesed, järjestab nad brief’i järgi ning näitab, kellele tasub helistada.
?hest briifist saab
elav v?rbamisvoog.
Yena alustab sealt, kus AI sourcing on tugev, ja liigub edasi: kandidaadiotsing, kontrollitud kontaktid, outreach, ATS etapid, CRM m?lu, kliendi shortlistid ja aruanded ?hes s?steemis.
Leia
Kirjelda rolli. Yena otsib avatud turult ja sinu enda andmebaasist ning annab j?rjestatud kandidaadid koos p?hjendustega.
Kontrolli
Rikasta profiili, kontrolli e-posti ja telefoni, eemalda duplikaadid ja hoia ?iguslik alus dokumenteerituna.
V?ta ?hendust
Koosta kandidaadi loost l?htuv s?num, juhi j?relkontakte e-postis ja LinkedInis ning too soojad vastused n?htavale.
Juhi
Liiguta kandidaate ATS etappides ning hoia CRM ajalugu, m?rkmed, kampaaniad, aruanded ja kliendi shortlistid koos.
Sisestad nime.
Saad tervikpildi inimesest.
Nimi ja ametinimetus ei ole veel kandidaat. Yena loob kontrollitava profiili: värsked kontaktid, päris karjääriteekond ja signaalid, mis viitavad valmisolekule rääkida.
A rare PE-plus-corporate blend in the London market. CFA charterholder who has run post-acquisition integration twice, a sign she handles ambiguity well.
Seejärel kirjutab Yena sõnumi
millele vastatakse.
Masskiri kustutatakse kiiresti. Yena kirjutab iga sõnumi kandidaadi päris loo põhjal, juhib follow-up’e e-posti ja LinkedIni kaudu ning toob soojad vastused tiimile tagasi.
Tere, Mateusz,
Adyeni ledger’i skaleerimine üle 12k tx/s on täpselt selle rolli ülesanne: kogu maksete platvorm, mitte üks teenus.
Kas 20 minutit oleks mõistlik? Saadan brief’i.
Vähem otsimist. Rohkem placement’e.
Recruiter’id, kes automatiseerisid raske research’i ja said nädala tagasi.
“Asendasime kolm tööriista ja välise research’i. Üks otsingukast, teravamad shortlist’id.”
“Ei mingit rasket migratsiooni. Kirjeldasin rolli ja enne lõunat oli kümme tugevat kandidaati olemas.”
“Iga sõnum tugineb kandidaadi päris taustale, nii et see ei mõju mallina.”
Küsimused, mida recruiter’id küsivad
Yena on tehisintellektiga värbamise CRM ja ATS, mis on loodud juhtide värbamise firmadele, värbamisagentuuridele ja sisevärbamise tiimidele. See ühendab kandidaatide otsingu LinkedInist, automaatse andmete rikastamise, tehisintellektil põhineva sobitamise ja protsesside haldamise ühes platvormis.
Käivita esimene brief 10 sekundiga.
10 päeva tasuta. Impordi andmed, source’i Euroopas ja aktiveeri uuesti talent, keda juba tead. Kaarti pole vaja.