Yena vs Teamdash.
Agentuuri sourcing ja värbamise CRM vs sisevärbamise protsessihaldus
Teamdash sobib paremini sisemistele tiimidele, kus fookus on kandideerimisprotsessil, rollide jagamisel ja hiring coordination'il. Yena on tugevam siis, kui töö algab LinkedInis, soovitustes ja olemasolevas kandidaatide baasis.
Kellele see võrdlus kõige rohkem kasu annab
Kui töötate agentuuris või palkate keerulisemaid rolle aktiivse otsingu kaudu, ei piisa ainult applicant tracking'ust. Siin muutub oluliseks sourcing-kiht, kandidaatide ajalugu ja värbamise CRM-loogika.
Funktsioonide võrdlus.
| Kriteerium | Yena | Teamdash |
|---|---|---|
| Põhiline kasutusjuht | Agentuurid, search, aktiivne otsing | Sisemised tiimid mitme asukoha või üksusega |
| Peamine ostja | TugevTiim, kelle töö käib sourcingu ümber | Talent acquisition tiim ühes organisatsioonis |
| LinkedIni töövoog | TugevSobib igapäevaseks aktiivseks otsinguks | PiiratudPole toote keskne tugevus |
| Värbamise CRM loogika | CoreKandidaadi ajalugu ja suhte juhtimine | Rohkem ATS ja hiring coordination loogika |
| Mitme kliendi töö | JahSobib agentuuridele ja paralleelsetele kliendiprojektidele | EiPigem ühe tööandja protsess |
| Recruitment marketing | PiisavPole peamine fookus | TugevSelgem rõhk karjäärilehtedele ja kuulutuste voole |
| Aktiivne kandidaatide otsing | TugevEhitatud passiivsete kandidaatide tööks | Pigem kandideerimisprotsessi jaoks |
| Kellele sobib paremini | Search, boutique-agentuur, keerukam värbamine | Sisemised tiimid hajutatud hiring-protsessiga |
Levinud küsimused
Kui olete üks tööandja mitme asukoha või hiring-tiimiga ja keskmes on protsessi koordineerimine, võib Teamdash olla loomulikum valik. Kui suur osa tööst toimub aktiivses otsingus, on Yena tugevam mudel.
Teatud määral saab, kuid see ei ole selgelt ehitatud mitme kliendi agentuurimudeli jaoks. Seal on Yena sobivus tugevam.
Yena. Kui teie päris töö algab LinkedInist, ei ole oluline ainult pipeline, vaid ka see, kui kiiresti profiilist saab hallatav kandidaat süsteemis.
Jah. See on üks nende selgemaid tugevusi. Yena ei püüa olla täielik recruitment marketingu platvorm.
Kui palkate aktiivse otsingu kaudu ja tahate kasvatada kandidaatide baasi pikaajaliseks varaks, on Yena loogilisem valik.
Ära võrdle ainult pipeline'i ekraani.
Eesti turul on tähtis aru saada, kas vajad sisevärbamise koordineerimise tööriista või päris sourcing'u ja värbamise CRM-kihti.