Leidke sobivad kandidaadid
enne kui nad kandideerivad.
Kirjeldage otsinguülesannet tavakeeles. Yena otsib turuallikatest ja teie värbamis-CRM-ist, järjestab profiilid ning näitab, miks kandidaat võib sobida. Värbaja kontrollib põhjendusi ja saadaolevaid kontaktandmeid ning otsustab, kes liigub pöördumisse.
Juhtis pildidiagnostikat kolmes II faasi onkoloogiauuringus UKE-s. GCP-sertifikaat, sujuv DE/EN ja signaalid, et ta oleks avatud senior-taseme sammule.
Mitte ainult kandidaatide nimekiri.
Ülesandest kontrollitud pöördumiseni.
Leidke, kontrollige, pöörduge.
Otsige ka väljaspool avaldusi
Yena kasutab otsinguülesannet turuallikatest ja teie värbamis-CRM-ist otsimiseks. See täiendab töökuulutusi ega asenda värbaja otsust.
Kontrollige, miks profiil sobib
Järjestatud profiil näitab sobivuse põhjendust ja saadaolevaid kontaktandmeid. Värbaja kontrollib fakte enne järgmist sammu.
Hoidke kontekst ATS-is ja CRM-is
Kandidaadi ajalugu, märkmed, kampaaniad ja klienditöö püsivad ühes kohas. LinkedIni laiendus aitab kontrollitud profiiliinfot töö käigus üle tuua.
Vähem käsitsi andmete liigutamist.
Yena ühendab proaktiivse sihtotsingu ATS-i, värbamis-CRM-i, andmerikastuse, kampaaniate, LinkedIni laienduse ja klienditööga. Kontrollige andmekatet ning paketi piire ühe päris otsinguülesandega.
Süsteem aitab kontrolli hoida.
Õiguslik alus jääb teie vastutuseks.
Yena pakub juurdepääsu-, säilitamis- ja töövookontrolle. Teie organisatsioon määrab eesmärgi, õigusliku aluse, teavitamise, andmete täpsuse, säilitustähtaja ning pöördumise reeglid.
AKI juhend isikuandmete töötlemise õiguslike aluste kohtaFrom €69
Enne prooviperioodi vaadake kehtivaid hindu, sisalduvat kasutust ja paketi piiranguid.
Küsimused enne valikut
ATS haldab eelkõige avaldusi ja värbamisetappe. Yena otsib lisaks turuallikatest ning teie värbamis-CRM-ist, järjestab profiilid ja selgitab sobivust, kuid otsuse teeb värbaja.
Ei. Yena võib leida saadaolevaid kontaktandmeid ja valmistada kandidaadi kampaania jaoks ette, kuid värbaja valib kandidaadi, kanali, sõnumi ning saatmise aja.
Ei. Skoor on töösignaal profiilide järjestamiseks. Enne otsust või pöördumist kontrollige kogemust, allikaid, huvi, saadavust ja rolli nõudeid.
See sõltub eesmärgist, õiguslikust alusest, inimesele antud teabest, andmete täpsusest ja säilitustähtajast. Yena pakub kontrollivahendeid; teie organisatsioon dokumenteerib ning rakendab nõudeid.
Yena ei ole palgaarvestuse ega laia HRIS-i süsteem. Kui tiim töötleb ainult väga suurt sissetulevate avalduste mahtu ega tee proaktiivset sihtotsingut, võib spetsiaalne suure mahu lahendus paremini sobida.
Proovige Yenat ühe
päris otsinguülesandega.
Valige esinduslik roll, võrrelge leitud profiile ja põhjendusi ning kontrollige seejärel kontaktide saadavust, juhtimist ja tervet töövoogu.