Kandidaatide haldamine, mis ei lõppe ühe kandideerimisega.
Kui kandidaadisuhted kestavad kuid või aastaid, ei piisa ainult kandideerijate lehtrist. Vaja on süsteemi, mis mäletab konteksti ja aitab seda uuesti kasutada.
Mida hea kandidaatide haldamine peab katma.
Kandidaadi ajalugu, mitte ainult staatus
Näete, kes rääkis kandidaadiga, mille kohta, millal ja millise tulemusega - ka siis, kui otsing lõppes ammu.
Suhtlus samas kohas
Märkmed, tagasiside, e-kirjad ja järgmised sammud ei ela enam eri tööriistades.
Protsess ilma Excelita
Etapid, vastutajad ja viivitused on nähtavad otse süsteemis, mitte eraldi tabelites.
Taaskasutatav kandidaatide baas
Kui uus otsing avaneb, ei alusta te nullist - varem leitud inimesed ja kontekst on kohe olemas.
Korduma kippuvad küsimused
See tähendab, et kandidaadiprofiil, suhtlusajalugu, tagasiside ja protsessi etapp elavad ühes süsteemis ning neid saab hiljem uuesti kasutada.
Kandideerijate jälgimine keskendub enamasti ühele kandideerimisele. Kandidaatide haldamine muutub oluliseks siis, kui sama inimest võidakse kasutada mitmes otsingus ja suhet hoitakse ajas.
Jah. Just siis on ühest kandidaadikaardist kõige rohkem kasu, sest info ei jää eri kanalite vahele laiali.
Mõlemale. Agentuurides on kasu suurem mitme kliendi tõttu, aga ka sisevärbamise tiimidel on vaja hoida ajalugu, märkmeid ja järgmisi samme ühes kohas.
Kui te ei taaskasuta kandidaate peaaegu kunagi ja kogu töö toimub ühe lühikese kandideerimistsükli sees, võib lihtsam tööriist piisata.