Loodud värbajatele, kes elavad LinkedInis, töötavad Euroopas ja väärtustavad suhteid, mitte ainult CV-sid..
Yena aitab juhtide otsingu firmadel ja värbamisagentuuridel leida kandidaate, kes ise ei kandideeri, taasaktiveerida kandidaatide baasi ja hallata kogu protsessi ühes süsteemis.
Missioon
Yena eesmärk on võtta juhtide ja spetsialistide värbamisest välja käsitsi tehtav tüütu töö: uute nimekirjade nullist ehitamine, LinkedInist kopeerimine, Exceli koristamine ja ATS-i kirjete ühildamine, et värbajad saaksid keskenduda vestlustele ja tulemustele.
Toode ühendab kandidaatide otsingumootori, tehisintellektil põhineva ATS-i, värbamise CRM-i, andmete rikastamise, kampaaniad ja brauserilaienduse, mis muudab LinkedIni ühe klõpsu töövooks. Andmemudel on üles ehitatud Euroopa nõuetele vastavust silmas pidades.
Tehisintellektil põhinev arhitektuur
Andmete rikastamine, CV analüüs ja semantiline sobitamine on süsteemi tuumas, mitte lisamoodulitena.
LinkedIn-first töövood
Laiendus võimaldab ühe klõpsuga profiile sünkroonida, kontakte leida ja vanu kandidaadikirjeid uuesti tööle panna, kui nimekiri kipub jälle nullist algama.
Nõuetele vastavus algusest peale
GDPR, Euroopa andmereeglid ja selge kontroll kandidaadiandmete üle on baastase, mitte lisafunktsioon.
Kellele Yena on loodud.
Juhtide värbamise firmad
Halda pikema tsükliga konfidentsiaalseid otsinguid ja otsustusprotsesse, kus osaleb palju huvipooli.
Vajadus
Suhtepõhine kandidaadikontekst ja juhatuse taseme koordineerimine.
Värbamisagentuurid
Tee kõrge kontaktiga otsinguid mitme kliendi ja turu lõikes.
Vajadus
Mitme kliendi protsessid, paigutused ja tulu kliendi kohta ilma suurorganisatsioonidele omase liigse keerukuseta.
VC ja PE talentitiimid
Ehita ja halda talentide pinki portfelliettevõtetele ning sisemistele rollidele.
Vajadus
Konfidentsiaalsed töövood ja juhtide värbamise võimekus ilma kuuekohaliste ATS-lepinguteta.
Enne Yenat töötasin üle 15 aasta juhtide värbamise ja talentide nõustamise valdkonnas. Selle aja jooksul juhtisin nõudlikke otsinguid eri Euroopa turgudel ja nägin lähedalt, kui palju aega kaob mitte kandidaatide hindamisele, vaid andmete korrastamisele.
Kasutasin praktikas paljusid värbamistööriistu. Lubadus oli alati sama: vähem käsitööd. Reaalsuses elasid tiimid endiselt profiilide, tabelite, e-kirjade ja poolikute kirjete vahel.
Põhijäreldus oli lihtne:
Enamik süsteeme on loodud kandideerimiste mahu, mitte pikema ja konfidentsiaalse otsingutöö jaoks.
Juhtide värbamine ja spetsialistide otsing on teistsugune töö. Seal tuleb hallata:
- pikemaid kandidaadisuhteid ja mitme kuu pikkuseid protsesse
- konfidentsiaalseid mandaate ja kontrollitud ligipääsu infole
- tagasisidet ja otsuseid mitme osapoole vahel
- suhtlusajalugu, järeltegevusi ja diskreetset taasaktiveerimist
Just sellise töövoo jaoks Yena loodigi.
Seepärast ehitasin Yena kolme selge põhimõtte järgi:
Sujuvam töö kandidaadiprofiilidega
Kiire profiilide lisamine süsteemi, andmete rikastamine ja duplikaatide kontroll ilma liigse käsitööta.
Konfidentsiaalsus ja selge andmehaldus
Kandidaadiandmeid, ligipääse ja suhtlusajalugu hoitakse läbipaistvalt ning kontrollitult.
Loodud pikemateks ja keerukamateks otsinguteks
Toetab pikemaid kandidaadisuhted, korduvat järelkontakti ja tööd mitme otsustajaga.
Ilma raske juurutuseta. Ilma ebavajalike mooduliteta. Tiimid saavad alustada kiiresti ja selge protsessiga.
Yena on loodud Euroopa tiimidele, kes vajavad kandidaadiandmeid, suhtlust ja värbamisprotsessi ühes süsteemis.
Kui teie töö on juhtide värbamine või spetsialistide otsing, vaadake, kuidas Yena päriselus töötab.
Krediitkaarti pole vaja · Käivitus 24 tunniga
Meie väärtused
Austus kandidaadiandmete vastu
Ehitasime kõik nii, nagu oleks GDPR ja pikaajaline usaldus mitte valik, vaid alus.
Aeg on peamine valuuta
Iga funktsiooni hinnatakse selle järgi, kui palju värbajate tunde see tagasi annab.
Selge seisukoht, mitte funktsioonimüra
Vähem, aga täpsemad protsessid on parem kui paisunud funktsiooniloend.