Missioon
Yena eesmärk on võtta juhtide ja spetsialistide värbamisest välja käsitsi tehtav tüütu töö: uute nimekirjade nullist ehitamine, LinkedInist kopeerimine, Exceli koristamine ja ATS-i kirjete ühildamine, et värbajad saaksid keskenduda vestlustele ja tulemustele.
Toode ühendab kandidaatide otsingumootori, tehisintellektil põhineva ATS-i, värbamise CRM-i, andmete rikastamise, kampaaniad ja brauserilaienduse, mis muudab LinkedIni ühe klõpsu töövooks. Andmemudel on üles ehitatud Euroopa nõuetele vastavust silmas pidades.
Tehisintellektil põhinev arhitektuur
Andmete rikastamine, CV analüüs ja semantiline sobitamine on süsteemi tuumas, mitte lisamoodulitena.
LinkedIn-first töövood
Laiendus võimaldab ühe klõpsuga profiile sünkroonida, kontakte leida ja vanu kandidaadikirjeid uuesti tööle panna, kui nimekiri kipub jälle nullist algama.
Nõuetele vastavus algusest peale
GDPR, Euroopa andmereeglid ja selge kontroll kandidaadiandmete üle on baastase, mitte lisafunktsioon.
Kellele Yena on loodud.
Juhtide värbamise firmad
Halda pikema tsükliga konfidentsiaalseid otsinguid ja otsustusprotsesse, kus osaleb palju huvipooli.
Vajadus
Suhtepõhine kandidaadikontekst ja juhatuse taseme koordineerimine.
Värbamisagentuurid
Tee kõrge kontaktiga otsinguid mitme kliendi ja turu lõikes.
Vajadus
Mitme kliendi protsessid, paigutused ja tulu kliendi kohta ilma suurorganisatsioonidele omase liigse keerukuseta.
VC ja PE talentitiimid
Ehita ja halda talentide pinki portfelliettevõtetele ning sisemistele rollidele.
Vajadus
Konfidentsiaalsed töövood ja juhtide värbamise võimekus ilma kuuekohaliste ATS-lepinguteta.
Meie väärtused
Austus kandidaadiandmete vastu
Ehitasime kõik nii, nagu oleks GDPR ja pikaajaline usaldus mitte valik, vaid alus.
Aeg on peamine valuuta
Iga funktsiooni hinnatakse selle järgi, kui palju värbajate tunde see tagasi annab.
Selge seisukoht, mitte funktsioonimüra
Vähem, aga täpsemad protsessid on parem kui paisunud funktsiooniloend.