Kui päris töö toimub LinkedInis, soovituste kaudu ja olemasolevast baasist, peab platvorm ühendama otsingu, ajaloo ja protsessi, mitte lihtsalt näitama etappe.
Selged etapid kogu tiimile, mitte ainult ühele värbajale
Kandidaadi ajalugu, mitte ainult praegune staatus
Töö passiivsete kandidaatidega, mitte ainult sissetulevate avaldustega
Mitme kliendi loogika agentuuridele ja intensiivsetele tiimidele
Kiirem lühinimekirja loomine baasist ja aktiivsest otsingust
Vähem administratsiooni, rohkem päris värbamist
Kui vaja on korraga hallata mitut kliendiprotsessi ja säilitada kogu kandidaadiajalugu järgmisteks otsinguteks.
Kui kandidaadid ei tule tavaliselt töökuulutustest ja töö põhineb aktiivsel otsingul ning pikemal suhtel.
Kui värbamine ei ole masstöö ja vaja on enamat kui lihtsat kandideerijate nimekirja.
Osaliselt jah. Aga Yena rõhutab rohkem aktiivset otsingut, agentuuri töökorraldust ja värbamise CRM-i kihti, mitte ainult kandideerijate haldust.
ATS haldab kandidaati hästi alates kandideerimisest. CRM muutub oluliseks siis, kui kandidaat leitakse varem, temaga hoitakse suhet ja teda kasutatakse hiljem uuesti mitmes otsingus.
Jah. Just sellistes tiimides jääb traditsioonilisest ATS-ist sageli puudu, sest suur osa väärtusest on otsingus, ajaloos ja suhte juhtimises.
Ei. Kui teil on CSV eksport, kandidaadibaas või varasem ajalugu teises tööriistas, saab selle üle tuua ja kohe edasi kasutada.
Kui kogu värbamine on operatiivne, suure sissetulevate avalduste vooga ja passiivsete kandidaatidega tehakse vähe tööd.