Värbamisplatvorm aktiivseks otsinguks, mitte ainult kandideerijate voole.
Kui päris töö toimub LinkedInis, soovituste kaudu ja olemasolevast baasist, peab platvorm ühendama otsingu, ajaloo ja protsessi, mitte lihtsalt näitama etappe.
Mis on värbamisplatvorm?
Värbamisplatvorm ühendab kandidaatide aktiivse otsingu, kontaktiajaloo ja valikuprotsessi. Yena puhul algab väärtus enne avaldust: meeskond kirjeldab rolli, leiab sobivad passiivsed kandidaadid, kontrollib sobivuse põhjendusi ja valmistab ette isikliku kontakti.
ATS toetab järgmisi etappe — intervjuusid, tagasisidet ja pakkumist — ning CRM säilitab suhte tulevaste otsingute jaoks. Kui vajate ainult suure kandideerijate voo töötlemist, võib lihtsam ATS olla piisav. Kui töö algab sihtotsingust, peab platvorm oskama inimesi ka pipeline'i tuua.
Kuidas erinevad Teamdash, Recrur ja Yena?
Teamdash rõhutab kogu organisatsiooni värbamisprotsessi, kandidaatide sõelumist, kokkuvõtteid ja intervjuude korraldamist. Recrur keskendub tööportaalidele, kandidaadibaasile, karjäärilehele ja meeskonnatööle. Need on tugevad ostukriteeriumid, kui kandidaadivool on juba olemas.
Yena lahendab esmalt vooeelse töö: aktiivne sihtotsing, põhjendatud järjestus ja värbaja heakskiidetud kontakt. Alles seejärel hoiavad ATS ja CRM intervjuud, tagasiside ning suhted samas ajaloos. Võrrelge Yenat ja Teamdashi või Yenat ja Recruri ühe päris rolli põhjal.
Kui vajate peamiselt töökuulutuste ja avalduste haldamist, võib inbound-keskne ATS olla parem valik. Kui sobivaid avaldusi pole piisavalt, mõõtke turu katvust, sobivuse tõendeid ja seda, kas inimene kontrollib iga kontakti.
Mis tavapärases tööriistakuhjas katki läheb.
Mida selliselt platvormilt nõuda.
Selged etapid kogu tiimile, mitte ainult ühele värbajale
Kandidaadi ajalugu, mitte ainult praegune staatus
Töö passiivsete kandidaatidega, mitte ainult sissetulevate avaldustega
Mitme kliendi loogika agentuuridele ja intensiivsetele tiimidele
Kiirem lühinimekirja loomine baasist ja aktiivsest otsingust
Vähem administratsiooni, rohkem päris värbamist
Kellele see kõige paremini sobib.
Kui vaja on korraga hallata mitut kliendiprotsessi ja säilitada kogu kandidaadiajalugu järgmisteks otsinguteks.
Kui kandidaadid ei tule tavaliselt töökuulutustest ja töö põhineb aktiivsel otsingul ning pikemal suhtel.
Kui värbamine ei ole masstöö ja vaja on enamat kui lihtsat kandideerijate nimekirja.
Korduma kippuvad küsimused
Osaliselt jah. Aga Yena rõhutab rohkem aktiivset otsingut, agentuuri töökorraldust ja värbamise CRM-i kihti, mitte ainult kandideerijate haldust.
ATS haldab kandidaati hästi alates kandideerimisest. CRM muutub oluliseks siis, kui kandidaat leitakse varem, temaga hoitakse suhet ja teda kasutatakse hiljem uuesti mitmes otsingus.
Jah. Just sellistes tiimides jääb traditsioonilisest ATS-ist sageli puudu, sest suur osa väärtusest on otsingus, ajaloos ja suhte juhtimises.
Ei. Kui teil on CSV eksport, kandidaadibaas või varasem ajalugu teises tööriistas, saab selle üle tuua ja kohe edasi kasutada.
Kui kogu värbamine on operatiivne, suure sissetulevate avalduste vooga ja passiivsete kandidaatidega tehakse vähe tööd.