Värbamistiimi võimekus ei kao ainult liiga paljude rollide tõttu. See kaob siis, kui iga otsing algab tühjalt lehelt ja varasem teadmine jääb kasutamata.
Lühidalt
Võimekus kasvab siis, kui lähteülesanne, turukaart, kandidaadi sobivuse põhjendus ja kliendi tagasiside liiguvad ühes süsteemis, mitte eraldi failides ja vestlustes.
Leidke tegelik pudelikael
Kui esimese kasutatava kandidaadinimekirjani jõudmine võtab liiga kaua, ei pruugi probleem olla kandidaatide puuduses. Sageli on probleem lähteülesandes või kordustöös.
Mõõtke aega kinnitatud lähteülesandest esimese põhjendatud kandidaadinimekirjani. See annab ausa pildi.
Tehke sobivuse tõend nähtavaks
Iga kandidaadi juures peaks olema lühike põhjus: milline kogemus vastab rollile, mis vajab kontrolli ja milline risk on teada.
See aitab kliendil otsustada kiiremini ja vähendab vaidlust pelga mulje põhjal.
- kohustuslikud kriteeriumid
- välistavad tingimused
- sobivuse tõend
- järgmine kontroll
Kuidas Yena aitab
Yena otsib loomulikus keeles kirjeldatud rolli põhjal, selgitab kandidaadisoovitusi ja laseb värbajal otsingut kalibreerida.
Inimene jääb otsustajaks, aga mehaaniline otsinguosa muutub lühemaks.
Seotud lehed
Korduma kippuvad küsimused
Kas AI teeb kandidaadinimekirja valmis?
AI aitab nimekirja koostada, kuid värbaja peab sobivust ja konteksti kontrollima.
Mida esimesena mõõta?
Aega esimese nimekirjani, sobivate profiilide osakaalu ja sisulisi vastuseid.
Proovige järgmist keerulist rolli Yenaga
Kirjeldage rolli loomulikus keeles. Yena koostab põhjendatud kandidaatide nimekirja, aitab leida kontaktid ja viib tiimi ootamiselt aktiivse kandidaadikontaktini.
Vaata Yena Talent Sourcerit