LinkedIn jääb paljudele agentuuridele peamiseks sourcingu allikaks, kuid see ei pea olema ainus. Lisades oma kandidaadibaasi ja muud allikad, ei alga iga shortlist nullist.
Kus protsess tavaliselt kinni jookseb
Kui iga uus roll algab samast otsingust, samadest filtritest ja samast nähtavast kandidaatide ringist, jääb vana CRM, varasemad vastused ja kandidaatide eelnev kontekst kasutamata. Siis muutub LinkedIn otsingu sünonüümiks ja iga shortlist ehitatakse nullist.
Märgid, et käsitsi sourcing enam ei kanna
| Sümptom | Mida see võib tähendada | Mida teha teisiti |
|---|---|---|
| Kõik otsingud algavad LinkedInist | Üks kanal juhib kogu sourcingut | Lisada CRM ja muud allikad |
| Kandidaadid saavad sarnaseid sõnumeid | Sõnumid ei eristu | Kirjutada karjääriloogika ja konkreetse rolli põhjal |
| Vana andmebaas seisab | Varasem töö ei loo uues otsingus väärtust | Vaadata profiilid üle ja uuendada need enne kasutamist |
Praktiline töövoog
- Jagage CRM-i kandidaadid rolli, sektori ja viimase kontakti järgi.
- Vaadake üle ja täiendage ainult need profiilid, mis sobivad aktiivse mandaadiga.
- Võrrelge LinkedIni tulemusi oma andmebaasi ja muude allikatega.
- Alustage kontaktist kitsa, ülevaadatud rühmaga, mitte kogu ekspordiga.
Andmekaitse ja EL-i tehisintellektimäärus
Kandidaatide andmete töötlemisel kehtib GDPR. Kui kasutate AI-d otsingu, struktureerimise või soovituste jaoks, kontrollige, millistel juhtudel kandidaati puudutav otsus tehakse automaatselt ja kus jääb sisse inimese ülevaatus. Hoidke värbaja lõplik otsus ja selgitus kandidaadile, kui seda küsitakse.
EL-i tehisintellektimääruse kohaselt võivad tööhõive valdkonna kasutusjuhud, näiteks kandidaatide filtreerimine ja hindamine, kuuluda kõrge riskiga kategooriasse. Kas konkreetne tööriist ja kasutus sinna kuuluvad, sõltub ettenähtud otstarbest ja teie rollist, seega ei saa seda üldiselt kinnitada. Vaadake komisjoni ametlikku AI-määruse KKK-d (inglise keeles) ja vajadusel küsige õigusnõu. Ametlikud tekstid: Regulation (EU) 2016/679 ja Regulation (EU) 2024/1689.
Kuidas Yena selles aitab
Yena võimaldab kasutada LinkedIni ühe allikana, mitte kogu protsessina. Yena Sourcer otsib avalikust veebist, heakskiidetud andmepakkujatelt ja teie enda värbamis-CRM-ist. Te kirjeldate rolli, kinnitate muudetava kandidaadiprofiili, saate järjestatud shortlisti ja kalibreerite seda oma hinnangutega. Kättesaadavaid kontaktandmeid saate enne pöördumist üle vaadata. Katvust, kontaktandmete olemasolu, kandidaadi valmisolekut ega vastust ei garanteerita. Sammud on kirjas abikeskuse juhendis Your first Sourcer run (inglise keeles).
Kui leiate LinkedInis profiili, mida soovite hoida, salvestab Yena brauserilaiend profiilil nähtava info teie kandidaadibaasi. See ei ole täielik LinkedIni API-integratsioon ega sünkroniseerimine. Täpsem kirjeldus: The LinkedIn extension (inglise keeles).
Korduma kippuvad küsimused
Kas LinkedInist peaks loobuma?
Tavaliselt mitte. Mõistlik on lisada töövoog, mis kasutab ka oma andmebaasi ning muid allikaid, nii et LinkedIn on üks allikas, mitte kogu protsess.
Mis on AI sourcingu alternatiiv?
See on töövoog, kus AI aitab rolli kirjeldusest otsinguprofiili koostada ja leitud kandidaate järjestada, ning värbaja vaatab tulemused üle ja otsustab, kellega edasi minna. Tulemust ega katvust ei garanteerita.
Millal alternatiiv tasub ära?
Seda otsustab agentuuri enda baasjoon. Mõõtke ühe rolli peal, kui palju aega kulub shortlisti koostamisele praegu, ja võrrelge sama rolli sarnase tööga uue töövooga.