Hea kandidaat on leitud, aga kontakti pole. E-post on vana, telefon ei tööta ja LinkedIni sõnum jääb lugemata. Sellest väikesest puuduvast andmereast saab kiiresti kogu sourcingu pudelikael.
Kus protsess tavaliselt kinni jookseb
Kontaktide rikastamine ei ole lihtsalt e-posti leidmine. See on andmekvaliteedi töö: kas kontakt on ajakohane, kas allikas on mõistlik, kas kandidaati on vaja üldse töödelda ja kas värbaja suudab hiljem selgitada, miks andmeid kasutati.
Märgid, et käsitsi sourcing enam ei kanna
| Sümptom | Mida see tähendab | Mida teha teisiti |
|---|---|---|
| Paljud profiilid on kontaktita | Outreach ei alga | Rikastada ainult eelvalitud kandidaate |
| Allikas pole teada | GDPR-risk kasvab | Salvestada allikas ja uuendamise kuupäev |
| CRM-is on vanad ametid | Värbaja ei usalda andmeid | Kontrollida rolli, ettevõtet ja kontakti enne kampaaniat |
Praktiline töövoog
- Valige esmalt kandidaadid mandaadi põhjal.
- Lisage ainult minimaalne vajalik kontaktikomplekt.
- Hoidke alles andmeallikas ja uuendamise aeg.
- Pärast kampaaniat korrastage staatused, loobumised ja kustutamistaotlused.
GDPR ja EL-i AI määruse piirid
GDPR artikkel 22 nõuab inimlikku ülevaatust, kui automatiseeritud otsus mõjutab inimest oluliselt. EL-i AI määrus käsitleb värbamist ja kandidaatide hindamist kõrge tundlikkusega valdkonnana. Praktikas võib AI otsida, struktureerida ja soovitada, kuid värbaja peab säilitama järelevalve, selgituse ja lõpliku otsuse. Vaadake ka ametlikke allikaid: Regulation (EU) 2016/679 / Regulation (EU) 2024/1689.
Kuidas Yena aitab
Yena ühendab kandidaadiotsingu ja kontaktide rikastamise samasse töövoogu. See vähendab tarbetut andmekogumist ning aitab värbajal liikuda kiiresti nendeni, keda on päriselt mõtet kõnetada. Yena Sourcer aitab ühendada selle protsessi üheks selgeks töövooks.
Korduma kippuvad küsimused
Kas kontaktide rikastamine on GDPR-iga kooskõlas?
See võib olla kooskõlas, kui eesmärk on selge, töödeldakse minimaalseid andmeid ja kandidaadi õigused on tagatud.
Millal kontakti mitte rikastada?
Kui kandidaat ei sobi mandaadiga või puudub konkreetne värbamise eesmärk. Igaks juhuks kogumine on halb praktika.
Mis kontakt on kõige olulisem?
Tavaliselt piisab ühest usaldusväärsest professionaalsest kontaktist ja avalikust profiilist.