Eesti turul ei ole parimad kandidaadid alati avalikult liikumas. Nad töötavad, neil on vähe aega ja nad vastavad ainult siis, kui pakkumine tundub täpne. Seetõttu ei alga kaasaegne kandidaadiotsing töökuulutusest, vaid selgest briefist ja võimest kiiresti turult sobiv shortlist kokku panna.
Väikesel turul korduvad nimed kiiresti
Kui kõik otsivad samadest kanalitest ja sama filtriga, jõuavad samad kandidaadid kiiresti mitme värbaja postkasti. See vähendab vastuseid ja kahjustab agentuuri mainet.
Võit ei tule suuremast masspostitusest. Võit tuleb sellest, et leiate varem õigemad inimesed ja kirjutate neile parema põhjusega.
Hea brief on parem kui pikk märksõnade nimekiri
Kui roll on kirjeldatud ainult ametinimetustega, jäävad paljud tugevad kandidaadid peitu. Kui brief kirjeldab vastutust, turgu, ettevõtte faasi, keeli ja liikumise põhjust, saab AI otsida kogemuse tähenduse järgi.
Yena kasutab tavalist keelt: värbaja kirjeldab, keda vaja on, ning süsteem loob sellest otsingu ja prioriteetse nimekirja.
- kolm kohustuslikku kriteeriumi, mitte kümme soovi
- selge geograafia: Eesti, Baltikum, Põhjamaad või kaugtöö
- praktilised piirid: keel, seniority, kompensatsioon, töömudel
Teie enda andmebaas on esimene kanal
Paljud kandidaadid on agentuuri jaoks juba varem nähtud: finalistid, varasemad vestlused, inimesed, kes tol hetkel ei olnud valmis liikuma. Uue rolli puhul peaks esimene küsimus olema: kas sobiv inimene on juba meie süsteemis?
AI otsing aitab vanad profiilid uuesti nähtavaks teha, sest see ei sõltu ainult käsitsi lisatud tagidest.
Shortlist peab jõudma suhtluseni
Kui kandidaadid jäävad tabelisse, aegub töö kiiresti. Hea workflow viib nad edasi CRM-i, kontaktide rikastamisse ja outreach-kampaaniasse.
Yena ühendab otsingu, rikastamise, CRM-i ja kampaaniad, et väike tiim ei kaotaks aega tööriistade vahel liikumisele.
Leidke kandidaadid enne konkurente
Yena aitab Eesti agentuuridel alustada briefist ja jõuda kiiremini kvaliteetse shortlistini.
Vaata Yena sourcingut