Passiivsete kandidaatide puhul ei ole võit selles, kes leiab kõige rohkem profiile. Võit on selles, kes saab kiiremini aru, kellele tasub kirjutada. AI aitab pika nimekirja muuta prioriteetseks shortlistiks, kus iga kandidaat on valitud põhjusega.
Alustage kitsast, mitte laialt
Kui brief ütleb kõike, ei ütle ta midagi. Valige kolm kriteeriumi, mis tegelikult määravad sobivuse: kogemuse tüüp, turu kontekst ja praktilised piirid.
Selline algus annab AI-le parema signaali ja värbajale kiirema esimese nimekirja.
Iga kandidaat vajab seletust
Shortlist on kasulik ainult siis, kui värbaja näeb, miks inimene sinna sattus. "93% match" üksi ei piisa. Vaja on põhjendust: kogemus, signaalid, riskid ja võimalik outreach-nurk.
See muudab ülevaatuse kiiremaks ja esimese sõnumi palju täpsemaks.
- miks kandidaat sobib rolli
- mis võib olla puuduv info
- milline sõnum võiks teda kõnetada
Kontaktide rikastamine alles pärast valikut
Kontaktide otsimine kõigile profiilidele on kallis ja tekitab segadust. Kõigepealt hinnake sobivust, siis rikastage ainult neid kandidaate, kellele päriselt kirjutate.
See säästab nii raha kui ka värbaja tähelepanu.
Shortlist peab liikuma kampaaniasse
Kui tugev nimekiri jääb Excelisse, kaotab see kiiresti väärtust. Kandidaadid peavad liikuma CRM-i, outreach-kampaaniasse ja kliendi esitlusse.
Yena ühendab need sammud, et shortlist ei oleks lõpp-punkt, vaid järgmise vestluse algus.
Muutke pikk nimekiri tegevusplaaniks
Yena aitab passiivsed kandidaadid leida, järjestada ja outreachiks valmis panna.
Vaata töövoogu