LinkedIn on endiselt oluline. Probleem tekib siis, kui kogu kandidaadiotsing sõltub ühest kanalist ja samadest filtritest. Eesti turul tähendab see kiiresti korduvaid nimesid, kallist ligipääsu ja kandidaate, kes on sarnast sõnumit juba mitu korda näinud.
Alternatiiv ei tähenda LinkedInist loobumist
Mõistlik alternatiiv tähendab mitut allikat ühes töövoos. LinkedIn võib jääda osaks protsessist, kuid esimene otsing võib alata teie enda andmebaasist, avalikest signaalidest ja varasematest kandidaadisuhetest.
Kui kanalid on ühendatud, ei pea värbaja käsitsi kopeerima, võrdlema ja deduplikeerima.
Oma andmebaas vähendab külma otsingu kulu
Kandidaat, kellega agentuur on varem rääkinud, vastab sageli paremini kui täiesti külm kontakt. Ta tunneb teie nime, teie teate tema tausta ja vestlus algab kontekstist.
AI aitab leida sellised kandidaadid ka siis, kui vana ametinimetus ei kattu uue rolliga.
- varasemad finalistid ja tugevad teise koha kandidaadid
- inimesed, kes olid aasta tagasi passiivsed
- profiilid, mida tasub enne outreachi rikastada
AI leiab ka kaudse sobivuse
Eesti rollide pealkirjad ei ole alati standardsed. Sama kogemus võib olla kirjas kui "growth lead", "äriarenduse juht" või "revenue manager". Klassikaline filter võib neist osa kaotada.
AI otsing hindab kogemuse loogikat ja pakub kandidaate, keda täpne märksõna ei näitaks.
Mõõtke kvaliteeti, mitte profiilide arvu
Hea alternatiiv ei pea tootma tuhat nime. Ta peab andma kiiremini 20-30 inimest, kellega on mõtet rääkida. Mõõtke aega shortlistini, vastuste kvaliteeti ja seda, kui palju kandidaate tuli teie enda baasist.
Kui need näitajad paranevad, on sõltuvus ühest kanalist juba vähenenud.
Ärge piirake otsingut ühe kanaliga
Yena aitab otsida turult, LinkedInist ja teie enda andmebaasist ühe briefi põhjal.
Uuri lähemalt