Hea shortlist ei loo väärtust enne, kui sellest tekivad vestlused. Sageli kaob tempo pärast otsingut: kontaktid tuleb leida, kandidaadid CRM-i lisada, sõnumid kirjutada ja järeltegevused jälgida. Kui need sammud on eri tööriistades, kaob hea kandidaat kiiresti.
Shortlist on algus, mitte lõpp
Kliendi jaoks ei ole oluline, mitu profiili süsteem leidis. Oluline on, kui kiiresti jõuate tõsiste vestlusteni. Seetõttu peab shortlist olema kohe seotud järgmise tegevusega.
Iga kandidaadi juures peaks olema põhjus, miks ta valiti, ja soovitus, mida temaga edasi teha.
Rikastage ainult need kontaktid, kellele kirjutate
Kõigi kontaktide korraga otsimine tundub efektiivne, kuid tegelikult tekitab see kulusid ja müra. Parem on esmalt hinnata sobivust ja rikastada ainult prioriteetsed kandidaadid.
See muudab outreachi fokusseeritumaks ja aitab eelarvet hoida.
- märgi kandidaadid jah / võib-olla / ei
- rikasta kontaktid ainult prioriteetsetel
- lisa sobivad kandidaadid kampaaniasse
Kampaania vajab konteksti
Automatiseeritud outreach võib töötada, kui sõnum pole geneeriline. Kandidaat peab nägema, miks roll sobib just tema kogemusega ja miks temaga praegu ühendust võetakse.
Kui sourcingu põhjendus liigub kampaaniasse kaasa, muutub sõnum loomulikumaks.
Üks töövoog säästab väikest tiimi
Väikeses agentuuris teeb üks inimene sageli nii otsingu, kontaktide otsimise, outreachi kui ka kliendisuhtluse. Iga tööriistavahetus lisab hõõrdumist.
Yena eesmärk on hoida need sammud koos: brief, otsing, shortlist, rikastamine, kampaania ja CRM.
Hoidke hoogu pärast shortlisti
Yena aitab liikuda kandidaadi leidmisest esimese sõnumini ilma käsitsi kopeerimiseta.
Vaata töövoogu