“Hea kandidaat” ei ole piisavalt täpne otsinguülesanne. Tiimil on vaja profiili, kus on kogemus, motivatsioon, keskkond ja tõendid.
Mall muudab üldise rollikirjelduse konkreetseks kandidaadiprofiiliks, mida saab kasutada sourcingus, screeningus ja kliendi kalibreerimisel.
Laadi tasuta fail alla
CSV-faili saab avada Excelis või Google Sheetsis ja kohandada oma tiimile.
Laadi CSV alla: ET ideaalse kandidaadi profiilMiks see mall kasulik on
ideaalse kandidaadi profiil on praktiline viis muuta hägune värbamisprotsess kontrollitavaks töövooks. See ei asenda ATS-i igaveseks, kuid sunnib tiimi kokku leppima infos, mis muidu vestlustesse kaob.
Mis failis olemas on
- ametinimetused ja sünonüümid
- sihtvaldkonnad ja ettevõtted
- kogemuse tõendid
- motivatsioonisignaalid
- riskid ja välistuskriteeriumid
Kuidas seda praktiliselt kasutada
- Alustage kolmest inimesest, kes juba teevad sarnast tööd hästi.
- Kirjeldage oskuste kõrval ka töökeskkonda.
- Märkige signaalid, mis näitavad valmisolekut vestluseks.
- Kasutage profiili sourcingu promptina Yenas või muus tööriistas.
Märkus Eesti turule
Eestis võib sama ametinimetus tähendada väga erinevat vastutust. Profiil peab kirjeldama päris töö sisu, mitte ainult tiitlit.
Millal failist enam ei piisa
Kui ideaalprofiil luuakse iga rolli jaoks nullist, kaotab agentuur korduvkasutatava teadmise.
Kui mallid vajavad päris süsteemi
Yena ühendab AI sourcingu, ATS-i, värbamis-CRM-i, kontaktide rikastamise ja outreach-kampaaniad ühte töövoogu Euroopa värbamistiimidele.
Vaata Yena sourcingutKorduma kippuvad küsimused
Kas see on persona või scorecard?
See on persona sourcingu alguseks. Scorecard aitab hiljem konkreetseid kandidaate hinnata.
Kas seda saab kliendile näidata?
Jah, see sobib hästi kalibreerimiseks enne suuremat kandidaatide poole pöördumist.