Hea sourcing algab enne esimest otsingut. Kui briif on hägune, kogub tiim kiiresti palju profiile, kuid vähe kandidaate, keda klient päriselt näha tahab.
Mall aitab enne otsingut kokku leppida rolli eesmärgi, kohustuslikud kriteeriumid, tasu, otsustajad ja tagasiside tähtajad.
Laadi tasuta fail alla
CSV-faili saab avada Excelis või Google Sheetsis ja kohandada oma tiimile.
Laadi CSV alla: ET värbamisbriifi mallMiks see mall kasulik on
värbamisbriifi mall on praktiline viis muuta hägune värbamisprotsess kontrollitavaks töövooks. See ei asenda ATS-i igaveseks, kuid sunnib tiimi kokku leppima infos, mis muidu vestlustesse kaob.
Mis failis olemas on
- rolli eesmärk ja ärikontekst
- kohustuslikud ja soovitud kriteeriumid
- sihtettevõtted ja välistused
- tasuvahemik ja töövorm
- kliendi tagasiside tähtaeg
Kuidas seda praktiliselt kasutada
- Täitke briif koos kliendi või hiring manageriga.
- Eraldage kohustuslikud nõuded soovidest.
- Märkige ettevõtted, mis on eriti huvitavad.
- Pärast esimest viit kandidaati uuendage briifi päris tagasiside põhjal.
Märkus Eesti turule
Eesti turg on väike. Kehv briif põletab hea shortlisti kiiresti läbi ja teine otsinguring maksab rohkem kui selge algus.
Millal failist enam ei piisa
Kui briifid, kandidaadid ja kliendi tagasiside on eraldi failides, kaob kontekst. Briif peab olema seotud sourcingu ja CRM-iga.
Kui mallid vajavad päris süsteemi
Yena ühendab AI sourcingu, ATS-i, värbamis-CRM-i, kontaktide rikastamise ja outreach-kampaaniad ühte töövoogu Euroopa värbamistiimidele.
Vaata Yena sourcingutKorduma kippuvad küsimused
Kas see sobib juhtide otsinguks?
Jah. Juhirollidel lisage kindlasti sihtettevõtted, konfidentsiaalsus ja otsustuskriteeriumid.
Kas briifi tuleb otsingu ajal muuta?
Jah. Esimesed kandidaadid näitavad sageli, kuidas turg tegelikult välja näeb.