Pakkumine ei kuku läbi alles viimasel päeval. Riskisignaalid ilmuvad sageli juba esimeses vestluses, kuid neid ei panda kirja.
Kontrollnimekiri aitab hinnata motivatsiooni, tasuootust, vastupakkumise riski, asukoha tegureid ja kandidaadi otsustamise aega.
Laadi tasuta fail alla
CSV-faili saab avada Excelis või Google Sheetsis ja kohandada oma tiimile.
Laadi CSV alla: ET pakkumise riski kontrollnimekiriMiks see mall kasulik on
pakkumise riski kontrollnimekiri on praktiline viis muuta hägune värbamisprotsess kontrollitavaks töövooks. See ei asenda ATS-i igaveseks, kuid sunnib tiimi kokku leppima infos, mis muidu vestlustesse kaob.
Mis failis olemas on
- motivatsiooni põhjused
- miinimum- ja soovitud tasutase
- vastupakkumise risk
- otsustajad kandidaadi poolel
- järgmine samm closingus
Kuidas seda praktiliselt kasutada
- Esimeses kõnes kirjutage üles, miks kandidaat üldse räägib.
- Enne intervjuud kontrollige tasuootuse realistlikkust.
- Enne pakkumist arutage vastupakkumise võimalust.
- Pärast pakkumist leppige kokku konkreetne vastuse kuupäev.
Märkus Eesti turule
Eestis on tugevate kandidaatide ring kitsas. Läbikukkunud pakkumine maksab aega ja usaldust kliendi silmis.
Millal failist enam ei piisa
Kui riskisignaalid jäävad märkmetesse, e-kirjadesse ja mällu, kaovad need ära. Need peavad elama kandidaadiprofiilis.
Kui mallid vajavad päris süsteemi
Yena ühendab AI sourcingu, ATS-i, värbamis-CRM-i, kontaktide rikastamise ja outreach-kampaaniad ühte töövoogu Euroopa värbamistiimidele.
Vaata Yena sourcingutKorduma kippuvad küsimused
Kas see sobib junior-rollidele?
Jah, kuid suurim väärtus on senior-, juhi- ja raskesti täidetavates rollides.
Kas Yena aitab offer riskiga?
Yena hoiab kandidaadi motivatsiooni, saadavuse ja sobivuse konteksti ühes profiilis.