Kui tiim otsib ainult ametinimetuse järgi, jäävad kõrvalrollides, sarnastes ettevõtetes ja vähem ilmsetes sektorites töötavad head inimesed märkamata.
Mall aitab enne proaktiivset outreachi luua sihtettevõtete, rollisünonüümide ja kandidaadisignaalide nimekirja.
Laadi tasuta fail alla
CSV-faili saab avada Excelis või Google Sheetsis ja kohandada oma tiimile.
Laadi CSV alla: ET talendituru kaartMiks see mall kasulik on
talendituru kaardistamise mall on praktiline viis muuta hägune värbamisprotsess kontrollitavaks töövooks. See ei asenda ATS-i igaveseks, kuid sunnib tiimi kokku leppima infos, mis muidu vestlustesse kaob.
Mis failis olemas on
- sihtettevõtted
- rolli ja ametinimetuse variandid
- kandidaadisignaalid
- prioriteedi tase
- märkused pöördumise nurga kohta
Kuidas seda praktiliselt kasutada
- Alustage 15-30 ettevõttest, kus sellised inimesed võiksid töötada.
- Lisage ametinimetused eesti ja inglise keeles.
- Eraldage otsesed konkurendid analoogsetest ettevõtetest.
- Pärast esimest outreachi vooru täiendage kaarti vastustega.
Märkus Eesti turule
Eestis on market mapping sageli tugevam kui töökuulutus, sest head kandidaadid töötavad juba ega kandideeri aktiivselt.
Millal failist enam ei piisa
Kui turukaart muutub agentuuri varaks, ei peaks see olema staatiline fail. See peab elama koos kandidaatide ja kontaktiajalooga.
Kui mallid vajavad päris süsteemi
Yena ühendab AI sourcingu, ATS-i, värbamis-CRM-i, kontaktide rikastamise ja outreach-kampaaniad ühte töövoogu Euroopa värbamistiimidele.
Vaata Yena sourcingutKorduma kippuvad küsimused
Kas turukaart on ainult executive searchi jaoks?
Ei. See sobib ka IT, müügi, tootmise ja finantsi rollidele.
Kui tihti seda uuendada?
Aktiivsetes valdkondades vähemalt kord kvartalis, eriti pärast iga kampaaniat.