Paljud tugevad kandidaadid on juba teie süsteemis olemas. Nad lihtsalt ei ilmu välja, kui uus roll saabub, sest andmed on vanad, dubleeritud või liiga pealiskaudsed.
Lühidalt
Kandidaadibaas muutub uuesti väärtuslikuks siis, kui kirjed puhastatakse, seotakse uute rollidega ja kasutatakse esimese otsingukanalina enne uut välist turuotsingut.
Puhastage enne pöördumist
Dubleeritud kirjed ja vanad kontaktid rikuvad kandidaadikogemust. Enne kampaaniat peab olema selge, kust info tuli ja millal viimati suheldi.
Taasaktiveerimine ei tähenda kõigile sama kirja saatmist.
Otsige kogemuse, mitte ainult tiitli järgi
Ametinimetus võib olla aegunud või eksitav. Vaja on näha valdkonda, vastutust, keeli, varasemat huvi ja võimalikku järgmist sammu.
AI-otsing aitab leida sobivust ka siis, kui profiilis pole täpset märksõna.
- varasemad finalistid
- kvalifitseeritud ei
- sihtettevõtete inimesed
- puuduvate kontaktidega profiilid
Yena töövoog
Yena saab võrrelda uut lähteülesannet olemasoleva baasiga ja avatud turu signaalidega samas töövoos.
See muudab andmebaasi passiivsest arhiivist aktiivseks kandidaadiotsingu varaks.
Seotud lehed
Korduma kippuvad küsimused
Kas vana kandidaati võib uuesti kõnetada?
Jah, kui kontakt on professionaalselt põhjendatud, andmed on asjakohased ja inimese õigusi austatakse.
Kust alustada?
Varasematest finalistidest, huvi edasi lükanud kandidaatidest ja sihtettevõtete profiilidest.
Proovige järgmist keerulist rolli Yenaga
Kirjeldage rolli loomulikus keeles. Yena koostab põhjendatud kandidaatide nimekirja, aitab leida kontaktid ja viib tiimi ootamiselt aktiivse kandidaadikontaktini.
Vaata Yena Talent Sourcerit