Un cabinet à Bordeaux, six consultants, vingt-cinq missions concurrentes. La dirigeante a trois rapports de démo devant elle : Tezi.ai, Loxo, Yena. Chaque plateforme prétend faire du recrutement agentique. Chacune a son propre modèle de tarif, ses propres réponses sur la résidence des données et sa propre vision de la façon dont un consultant doit travailler. Laquelle convient à un cabinet français ?
La réponse en 2026 est différente de ce qu'elle était il y a douze mois. La catégorie s'est divisée entre plateformes pensées cabinet, agents inhouse et suites enterprise de talent intelligence. Le bon comparatif dépend du bucket dans lequel votre cabinet entre.
Comment chaque plateforme se positionne
Tezi se vend comme « votre partenaire IA agentique en recrutement ». Le produit est un agent standalone nommé Max, que vous pointez sur votre ATS existant (Greenhouse, Ashby, Lever) et qui exécute sourcing, screening et outreach de manière autonome. La thèse : ne remplacez pas votre ATS, donnez-lui une force de travail autonome. US-first, taillé pour équipes internes.
Loxo appelle sa catégorie « plateforme de talent intelligence » plutôt que recrutement agentique, mais les fonctionnalités agentiques se sont étoffées agressivement sur les douze derniers mois. Loxo Source et Loxo Connect gèrent sourcing agentique et outreach multicanal. ATS, CRM et IA dans un produit unique. Headquarter US, avec une histoire de résidence des données UE plus faible.
SeekOut et Eightfold AI jouent dans le terrain enterprise talent intelligence. Tous les deux bons, mais pour un cabinet français de 6 consultants, c'est de la sur-puissance, à la fois en prix et en complexité d'implémentation.
Yena est l'ATS agentique pensé cabinet pour les firmes européennes de search et de staffing. ATS, CRM, sourcing, outreach et couche agent autonome dans un seul produit. Hébergé UE, SOC 2, avec les fonctionnalités EU AI Act intégrées plutôt que rajoutées. Le pari : les workflows cabinet diffèrent assez des workflows internes pour qu'une plateforme généraliste perde toujours contre un spécialiste.
Le comparatif tête-à-tête
| Dimension | Tezi | Loxo | Yena |
|---|---|---|---|
| Forme du produit | Agent au-dessus d'un ATS existant | ATS plus CRM plus sourcing agentique | ATS et CRM agentiques pensés cabinet |
| Tarif (à partir de) | Sur devis, milliers d'euros/mois | 119 USD/utilisateur/mois (palier payant) | 49 €/consultant/mois |
| Idéal pour | Équipes internes gardant leur ATS | Cabinets US d'executive search | Cabinets français et européens |
| Résidence données UE | US-hosted, dépendant SCC | US-hosted, dépendant SCC | Hébergé UE (Frankfort, Dublin, Stockholm) |
| Logs décision EU AI Act | Sur la roadmap | Partiel | Intégrés |
| Intégration LinkedIn | Via API officielle | Extension Chrome | Extension Chrome (résiliente Shadow-DOM) |
| Implémentation | 2-4 semaines | 1-2 semaines | 24h, sans frais |
| Interface multilingue | Anglais | Anglais et espagnol | Français, anglais, plus 7 autres |
La colonne tarif fait un vrai travail ici. D'après les données Korn Ferry 2026 sur le talent acquisition, un cabinet européen moyen paie environ 380 euros par consultant par mois pour la combinaison ATS, CRM et outils de sourcing. Yena remplace les trois pour 49 euros. Tezi conserve votre stack mais ajoute des frais d'agent à quatre chiffres. Loxo remplace le stack à un prix par siège plus élevé que Yena.
« Le bon comparatif n'est pas Tezi contre Yena. C'est votre stack actuel plus Tezi contre Yena seul. Une fois ce calcul fait, géographie et couverture linguistique tranchent généralement le reste. »
Là où chaque plateforme gagne vraiment
Tezi gagne quand
Vous êtes une équipe interne talent, profondément intégrée à Greenhouse, Ashby ou Lever, et vous ne voulez pas migrer. L'agent Tezi se glisse à côté du système existant plutôt que de le remplacer. Le mode autonome est genuinement bon, et Max (leur agent) gère l'outreach structuré mieux que tous ceux que nous avons benchmarkés.
Loxo gagne quand
Vous êtes un cabinet d'executive search nord-américain, avec des workflows Loxo établis, une base clients US, et vous valorisez le talent graph que Loxo a construit sur la dernière décennie. La profondeur de la base de personnes Loxo Source est réelle, et pour l'executive search US, l'avantage des données historiques compte.
Yena gagne quand
Vous êtes basé en Europe, vous servez des clients européens, vous gérez des secteurs sensibles RGPD (services financiers, life sciences, secteur public), et vous voulez un système unique plutôt que votre-ATS-plus-un-agent. La résidence des données UE, SOC 2, logs de décision EU AI Act, et l'interface 9 langues ne sont pas des nice-to-haves pour un cabinet à Paris ou Berlin, ce sont des show-stoppers s'ils manquent.
Nous avons couvert les points de comparaison plus profonds dans notre guide IA agentique en recrutement, le chemin open-source dans OpenClaw pour cabinets, et le comparatif ATS classique dans notre comparatif logiciels ATS.
Si vous migrez : ce qu'il faut demander
Trois questions séparent une migration propre de six mois de douleur.
Combien de mon historique passe ? Un nouvel agent qui ne connaît pas vos cinq dernières années d'outcomes de placement est un LLM générique avec un prompt recrutement. Yena, Loxo et Tezi supportent tous la migration historique mais la profondeur varie. Exigez un import sample de cinquante candidats et d'une mission fermée avant de signer.
Qui porte la paperasse EU AI Act ? Si vous déployez en Europe, les obligations de transparence article 52 et de supervision humaine article 14 vivent chez vous, le déployeur. Les éditeurs doivent fournir les artefacts techniques (logs de décision, fiches modèles, déclarations de conformité). Ils ne peuvent pas faire la conformité côté déploiement à votre place.
À quoi ressemble la sortie ? Une plateforme qui rend vos données portables à la sortie est une plateforme qui n'a pas construit de lock-in dans le contrat. Demandez le format d'export des données, la documentation API et les conditions contractuelles de sortie avant de signer.
Questions fréquentes
Puis-je utiliser Tezi avec Yena plutôt qu'à la place ?
Techniquement oui, mais le chevauchement de fonctionnalités (sourcing, screening, outreach) signifie que vous payez deux fois pour du travail qui se recoupe. Les architectures ne tirent pas profit d'être combinées.
Le palier gratuit Loxo suffit-il pour évaluer ?
Pour un consultant solo testant le talent graph : oui. Pour un cabinet évaluant les fonctionnalités agentiques : non. Les capacités agentiques sont sur les paliers payants.
Quel est le moins cher pour un cabinet de 10 consultants ?
Yena, de loin. Yena à 49 € x 10 = 490 €/mois contre Loxo à 119 USD x 10 = 1 190 USD/mois contre Tezi en quote-based au-dessus d'un ATS existant, qui atterrit typiquement dans la fourchette 2 500-4 000 €/mois pour cette taille.
Le mode autonome de Tezi marche-t-il vraiment ?
Oui, avec des nuances. Pour des rôles bien cadrés et des candidats US, l'agent Max de Tezi peut tourner end-to-end avec supervision légère. Pour les briefs ambigus ou les candidats non-US, il demande l'input humain plus fréquemment que ce que le marketing implique.
Pourquoi la résidence UE des données importe-t-elle si je suis un cabinet suisse ou britannique ?
Parce que vos clients l'exigent de plus en plus. Services financiers, santé, secteur public en UE imposent un traitement résident UE dans leurs accords fournisseurs. Une plateforme recrutement US-hosted vous force à absorber la complexité SCC ou à perdre le client.
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