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Nouveau - un brief devient une shortlist priorisée avec des preuves.Voir le sourcing ->
Sourcing IA + ATS + CRM recrutement
Trouvez les candidats qui ne postulent pas.
Les meilleurs candidats ne consultent pas toujours les offres. Décrivez le poste une fois : Yena recherche sur le web public, auprès de fournisseurs de données autorisés et dans votre CRM recrutement, classe les profils probables avec des preuves et affiche les coordonnées disponibles à vérifier avant l’approche.
RechercherEnrichirApproche
brief
Senior backend engineer à Berlin ayant scalé une infrastructure paiements
Exemple de résultat : shortlistShortlistApproche
283 profils illustratifs · 0.6scompris rôle:backend_engineer lieu:"Berlin, DE" domaine:payments scale:high_throughput
01
Mateusz SobczakStaff Engineer · ex-Adyen · Berlin
Skalierte den Ledger-Service über 12k Transaktionen pro Sekunde. Verantwortet die Payments-Roadmap.
93
FIT
02
Priya NairSenior Backend Engineer · Wise · Amsterdam
Sechs Jahre Cross-Border-Payments. Go und Kafka in echter Skalierung.
89
FIT
03
Tomasz WójcikPlatform Engineer · Mollie · Berlin
Baute die Settlement-Pipeline neu. Offen für eine Lead-Rolle.
85
FIT
04
Elif DemirBackend Engineer · N26 · Berlin
Stark in Fraud-Systemen. Entwickelt sich Richtung Staff-Level.
80
FIT
Web public + fournisseurs autorisés + CRM recrutement · classement étayé · approche contrôlée par le recruteur
Le travail recrutement que Yena fait pour vous
Un brief devient
un flux de recrutement vivant.
Yena commence par la recherche de candidats, puis conserve les preuves, la vérification des coordonnées disponibles, l’approche, les étapes ATS, l’historique CRM, les shortlists client et le reporting dans un même flux.
01
Sourcer
Décrivez le brief. Yena recherche sur le web public, auprès de fournisseurs autorisés et dans votre CRM recrutement, puis classe les profils probables avec des preuves.
02
Vérifier
Vérifiez les coordonnées email ou téléphone disponibles, traitez les doublons, examinez les preuves et documentez la base de l’approche.
03
Contacter
Préparez un message à partir de preuves pertinentes, vérifiez-le, puis placez les candidats approuvés dans les campagnes email et les relances.
04
Piloter
Faire avancer les candidats dans l ATS et garder CRM, notes, campagnes, rapports et shortlists client au meme endroit.
Enrichissement
Un nom entre.
Un profil complet ressort.
Un nom et un intitulé ne suffisent pas. Yena réunit les coordonnées disponibles, les preuves de parcours et l’historique des doublons afin que le recruteur vérifie l’exactitude, la pertinence et la prochaine action.
AO
Aisha Okonkwo
Finance Manager · PE-backed scale-up (ex-KKR portfolio / Unilever)
London, UK · English (native), French (B2) · 9 yrs
93
MATCH · CONFIDENT
Career
2022 - Present
Finance Manager
KKR portfolio company (consumer)
Led two carve-outs and stood up FP&A for a newly-acquired EUR300M business.
2018 - 2022
FP&A Manager
Unilever
Owned the group reporting cycle across three European markets.
2015 - 2018
Financial Analyst
Deloitte
Transaction support across consumer and private-equity clients.
Education
BSc Economics - London School of Economics · 2011-2015
Why Yena surfaced this
A rare PE-plus-corporate blend in the London market. CFA charterholder who has run post-acquisition integration twice, a sign she handles ambiguity well.
Signals
Opened your last outreach4x
Updated her title3 wks
In your network2 contacts
Focus
FP&A · PE-backed scale-ups · Carve-outs · Group reporting
Comp. estimate£95-115k
Notice period3 months
Open to relocationEU
CFA charterholder · ICAEW (ACA) · open to a step up
Open full profileAdd to shortlist
Approche
Puis Yena rédige le message
qui obtient une réponse.
Les messages de masse sont ignorés. Yena prépare un message à partir de preuves pertinentes, laisse le recruteur le vérifier et relie les campagnes email approuvées, les relances et les réponses à la fiche candidat.
À Mateusz Sobczak · Staff Engineer, ex-Adyen
EmailLinkedIn
Bonjour Mateusz,
Faire passer le ledger d’Adyen au-delà de 12k tx/s correspond exactement au défi de ce poste : toute la plateforme paiements, pas un seul service.
Vingt minutes cette semaine ? Je vous envoie le brief.
● Step 1 · Email · sent→Step 2 · LinkedIn · queued +2d→Step 3 · Follow-up · +5d
Replied · interested · 3h agomessage personalized from candidate context
Un flux de travail vérifiable
Du brief à l’approche contrôlée par le recruteur.
Voyez d’où vient un profil, pourquoi il peut correspondre, quelles coordonnées sont disponibles et quelle action le recruteur a approuvée.
Brief → marché
chercher au-delà des candidatures
“Transformez un brief validé en recherche vérifiable sur le web public, auprès de fournisseurs autorisés et dans votre CRM recrutement.”
01
Trouver
Sourcing de candidats avec contexte de source
Preuves → shortlist
vérifier l’adéquation probable
“Comparez chaque profil au brief, examinez les preuves et contestez les hypothèses fragiles avant toute progression.”
02
Expliquer
Profils classés avec preuves vérifiables
Revue → approche
laisser le recruteur décider
“Affichez les coordonnées disponibles, vérifiez le motif et le message, puis transférez les candidats choisis vers l’approche, l’ATS et le CRM.”
03
Agir
Contact et suivi approuvés
Des garanties avant même la première recherche
Équipes clientes
Affiliations reconnues
GOOGLE CERTIFIEDGoogle Cloud
LIAA APPROVEDAgence d’investissement et de développement de Lettonie
FAQ
Les questions des recruteurs
Yena est une plateforme de recherche et de recrutement de candidats qui combine dans un seul système un outil de sourcing propriétaire, une extension LinkedIn, l'enrichissement des données, des campagnes, une base de données candidats et des workflows ATS/CRM. Concrètement : moins de travail manuel, des shortlists plus à jour et un processus clair du premier contact jusqu'à l'offre.
Transformez un brief réel en parcours de sourcing vérifiable.
Testez un poste réel : recherche de candidats, preuves d’adéquation, coordonnées disponibles et passage vers une approche contrôlée, l’ATS et le CRM recrutement.