Outil ROI gratuit
Calculateur ROI ATS
Estime le temps et l'argent que ton équipe économise en passant à une plateforme de recherche de candidats par IA et un CRM de recrutement.
- Équipe & volume
- ROI annuel
- Investissement Yena
Équipe & volume
Votre capacité de recrutement
Temps actuellement passé
Travail administratif manuel par recruteur
Mises à jour du pipeline, mise en forme des CV, élaboration de shortlists, relances pour feedback
Hypothèses
Ajuste selon ton niveau de confiance
5 postes × 55 €/poste (facturation annuelle)
Économies mensuelles nettes
€9.005
Après 275 €/mois de coût Yena
- Heures économisées
- 32 hrs
- Rentabilisation
- 0 mo
- ROI annuel
- 3.275%
- Net annuel
- €108.060
Analyse approfondie
Informations pertinentes basées sur tes données
Excellent potentiel de ROI
Avec 3275 % de ROI annualisé, le passage à Yena est rentabilisé en 0 mois.
Le délai de recrutement est ton levier principal
8.000 € de tes économies proviennent d'un recrutement plus rapide. Chaque jour gagné par poste = 200 € récupérés.
Taille d'équipe idéale pour un impact maximal
Les équipes de 5+ recruteurs obtiennent les meilleurs retours grâce à l'automatisation — ta configuration est bien positionnée.
Investissement Yena : 275 €/mois
Basé sur 5 postes à 55 €/poste (facturation annuelle). Tu paies 275 €, tu économises 9.280 €.
Questions fréquentes
Le ROI d'un ATS est calculé en mesurant la valeur générée (économies de temps + impact d'un recrutement plus rapide) par rapport au coût du logiciel. La formule est : ROI % = ((Économies annuelles - Coût annuel) / Coût annuel) × 100.
Un ROI ATS sain se situe généralement entre 200 et 500 % par an. Cela signifie que pour chaque euro dépensé en logiciel, tu récupères 2 à 5 € en gains de productivité et recrutement accéléré.
Yena coûte 55 €/mois par poste en facturation annuelle (notre offre la plus populaire). Le calculateur multiplie automatiquement ce montant par la taille de ton équipe pour afficher l'investissement réel.
Le coût d'un poste vacant représente l'impact business quotidien d'un poste non pourvu. Pour les postes qualifiés, cela se situe généralement entre 150 et 500 €/jour, tenant compte de la productivité perdue et des retards de projets.
Les formules sont basées sur des modèles ROI standards de l'industrie utilisés par les analystes HR tech. Vos résultats réels peuvent varier selon la qualité de mise en œuvre et les taux d'adoption.
Prêt à réaliser ces économies ?
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