Un CRM de recrutement à la hauteur de la cadence de ton agence de staffing..
Un seul système pour gérer clients, candidats et placements. Conçu pour les agences de travail temporaire à fort volume qui ont besoin de rapidité, pas de lourdeur enterprise.
Pourquoi les CRM génériques ralentissent les agences d'intérim.
Les recruteurs se retrouvent à jongler entre CRM, ATS et tableurs parce qu'aucun outil seul ne gère correctement le workflow d'une agence.
Un CRM non conçu pour le recrutement
Les CRM traditionnels suivent des opportunités commerciales, pas des candidats. Aucune étape de pipeline, aucun profil candidat, aucun workflow d'entretien.
Un ATS non conçu pour le multi-client
Les ATS hérités sont pensés pour le recrutement interne. Impossible de voir tous les postes ouverts chez 20+ clients en une seule vue.
Des données éparpillées partout
Clients dans Salesforce, candidats dans Bullhorn, revenus dans Excel. Du temps perdu en copier-coller et en réconciliation manuelle.
Un CRM de recrutement conçu pour les agences de staffing, pas pour les équipes commerciales.
Yena combine un ATS léger avec des fonctionnalités CRM calibrées pour les agences.
CRM clients
- Fiches clients complètes & contrats
- Historique d'activité (appels / e-mails)
- Postes ouverts & données historiques
CRM candidats
- Profils enrichis depuis LinkedIn
- Suivi des soumissions multi-postes
- Étiquetage puissant & recherche avancée
CRM placements
- Suivi des soumissions jusqu'aux offres
- Enregistrement des honoraires & marges
- Rapports de revenus par recruteur
Tout ce dont les agences d'intérim à fort volume ont besoin.
Pipelines multi-clients
Visualise tous les postes ouverts chez tous tes clients sur un seul tableau. Filtre par urgence ou par type pour te concentrer sur l'essentiel.
Import LinkedIn rapide
Récupérez des profils en un clic — sans copier-coller. Enrichissement automatique avec compétences et coordonnées.
Gestion des clients
Stockez décideurs et responsables RH. Suivez le dernier contact et l'état global de la relation.
Suivi des soumissions
Enregistre qui tu as soumis où. Évite les doublons et garde le contexte clair.
Analytique des revenus
Suivez placements, honoraires et marges. Identifiez les clients et recruteurs qui génèrent le plus de chiffre d'affaires.
Workflows simples
Pipelines en glisser-déposer. Actions groupées. Formez un nouveau recruteur en une heure, pas en une semaine.
Remplacez trois outils déconnectés.
| Critère | Salesforce / HubSpot | Workable / Softgarden | Yena Recruiting CRM |
|---|---|---|---|
| Conçu pour | Équipes commerciales | Recrutement interne | Agences de staffing |
| Gestion clients | ✅ | Notes basiques | ✅ CRM complet |
| Gestion candidats | ❌ | ✅ | ✅ |
| Pipelines multi-clients | ❌ | Limité | ✅ Vue native |
| Suivi des placements | Objets personnalisés | ❌ | ✅ Intégré nativement |
| Délai de mise en place | Semaines + consultants | 2 à 8 semaines | Commencez par une évaluation guidée du produit avec votre propre processus de recrutement. |
| Coût annuel | 10 000 €–40 000 € | 5 000 €–30 000 € | 3 000 €–20 000 € |
Comment les agences de staffing utilisent Yena..
Agence de staffing IT
10 recruteurs gérant 40 à 60 postes ouverts.
Résultat : Placements par recruteur +30 %. Temps passé sur les outils -50 %.
Intérim & missions courtes
Des centaines d'intérimaires en mission.
Résultat : Rappels automatiques pour les fins de mission. Redéploiement proactif avant la fin des contrats.
Commercial & marketing
Postes à forte cadence, cycles courts.
Résultat : Soumissions multi-clients en un clic. Boucles de retour rapides.
Des agences à travers l'Europe passent le cap..
« Nous avons remplacé HubSpot + Bullhorn + Excel par Yena. Coût outils -55 %, placements par recruteur +32 % en six mois. »
« Notre ancien CRM traitait les candidats comme de simples « contacts ». Yena comprend vraiment candidats, postes et placements. Le tableau de bord des revenus correspond enfin à la réalité. »
« Les renouvellements passaient entre les mailles du filet. Maintenant, on voit chaque fin de mission au même endroit. »
Questions fréquentes
Les deux. Il combine les workflows ATS (pipelines, entretiens, candidats) avec les fonctionnalités CRM (clients, contacts, contrats, revenus). Pas besoin d'un outil CRM séparé.
De nombreux cabinets de taille petite et moyenne le font. Si tu t'appuies fortement sur des prévisions de ventes complexes, tu pourrais conserver un CRM allégé, mais la gestion des relations clients et les workflows de recrutement peuvent migrer entièrement dans Yena.
Un seul profil candidat, plusieurs soumissions. Yena trace où chaque candidat a été envoyé, quels retours ont été reçus, et empêche les soumissions en doublon.
Oui. Stocke le barème d'honoraires par client et enregistre les placements avec les montants correspondants. Exporte les données vers ton logiciel comptable ou connecte-les via Zapier.
Import CSV ou API depuis des outils comme Bullhorn, Salesforce, HubSpot, Workable. Une migration accompagnée est disponible pour les bases de données importantes.