Pour les équipes de recrutement qui doivent trouver des candidats qui ne postulent pas..
Yena aide les agences et les équipes de recrutement à trouver des candidats passifs, à réactiver leur base de données et à gérer l'ensemble du processus dans un seul système.
La mission
Yena s'attaque à ce que les équipes de recrutement ressentent chaque semaine : les bons candidats ne postulent pas, la base de données vieillit, LinkedIn devient cher et les recherches booléennes avalent des heures. Nous réduisons la copie manuelle de profils, la correction de données et la reconstruction de shortlists, afin que les équipes consacrent davantage de temps aux échanges et au closing.
Le produit combine un sourceur de candidats propriétaire, une base de données candidats, un pipeline de recrutement, la gestion des candidats et des clients, des campagnes et une extension Chrome pour travailler plus facilement avec les profils. La conformité au traitement des données et les exigences du marché européen sont intégrées dès la conception.
Architecture native IA
Enrichissement, analyse et matching sémantique intégrés au cœur, pas ajoutés après coup.
Recherche de candidats sans repartir de zéro
Trouvez de nouveaux candidats, importez des profils LinkedIn en un clic et réactivez la base existante avant que l'équipe ne recommence à construire une shortlist depuis une page blanche.
Conformité européenne dès la conception
RGPD, Code du travail et workflows de conformité intégrés dès le premier jour.
À qui Yena est destiné.
Cabinets de chasse de têtes
Gérez des recherches longues et confidentielles ainsi que des processus de recrutement impliquant de multiples parties prenantes.
Besoins
Contexte candidat approfondi et coordination au niveau du comité de direction.
Agences de recrutement & cabinets
Menez des recherches haut de gamme sur plusieurs clients et marchés.
Besoins
Pipelines multi-clients, placements et chiffre d'affaires par client sans la complexité des outils entreprise.
Équipes talent VC & PE
Constituez et gérez des viviers de talents pour les sociétés du portefeuille et les postes internes.
Besoins
Workflows confidentiels et capacité de recrutement de dirigeants sans contrats ATS à six chiffres.
Before Yena, I spent 15 years in executive search and talent advisory, including running my own recruitment firm. We paid for the ATS, premium sourcing tools, and a candidate database we expected to make each new search easier.
Yet on difficult mandates, we still opened a blank Excel sheet and started another LinkedIn search from scratch. My team kept asking for more job ads. Waiting for applicants was the familiar move, even when the people we wanted were unlikely to apply.
But the people we most wanted were not waiting for us.
They were already succeeding in roles they had no reason to leave. Job advertising could create useful inbound demand, especially for volume hiring. It could not be our only strategy for finding scarce specialists and leaders.
That exposed the real problem. Our ATS could store applicants. Our sourcing subscriptions could show profiles. Neither turned what the team learned into a lasting recruiting advantage:
- every shortlist was rebuilt from a fresh search
- recruiter judgment disappeared into notes and spreadsheets
- valuable candidate relationships were scattered across tools
- when the next mandate arrived, the system had forgotten the market
Yena began with a different belief: recruiting software should not merely record the search. It should help move it forward.
So we built Yena around three convictions:
Proactive by default
The strongest candidate may never apply. Yena should help the recruiter find them, understand the evidence, and make the first move.
Evidence before black-box scores
A shortlist is useful when a recruiter can see why each person belongs on it, challenge the reasoning, and improve the current search.
Every search should compound
The people, decisions, messages, and market knowledge created by one mandate should become an advantage on the next.
Today, Yena helps recruiters describe a mandate in natural language, inspect the evidence behind candidate matches, refine a search through review, reveal available contact data, and carry selected people into outreach, ATS, and CRM workflows.
The point is simple: a recruiter should not have to rediscover a market the team has already worked hard to understand. The system should preserve that work and make it useful when the next mandate arrives.
That is the standard we are building Yena to meet: less rebuilding, better shortlists, and more time for the conversations that decide a hire.
Bring a real role · No presentation required
Nos valeurs
Respect des données candidats
Tout est conçu en partant du principe du RGPD et de la confiance à long terme.
Le temps est la monnaie principale
Chaque fonctionnalité est évaluée selon le nombre d'heures qu'elle fait gagner aux recruteurs.
Des choix forts, pas un outil gonflé
Des workflows moins nombreux mais plus efficaces plutôt que l'accumulation de fonctionnalités.