Kui klient ütleb “mitte päris”, peab värbaja selle tõlkima otsinguloogikaks. Muidu sünnib järgmine nimekiri samade eelduste põhjal.
Lühidalt
Kandidaadinimekirja täpsustamine tähendab, et iga jah, võib-olla ja ei parandab järgmist otsingut: milline põhjendus loeb, milline risk on vastuvõetav ja milline turuosa ei sobi.
Siduge tagasiside kriteeriumiga
Ebamäärane maitse ei aita. Küsige, kas probleem on valdkonnas, vastutuses, tasus, asukohas või mõnes teises kokkulepitud kriteeriumis.
Nii saab otsingut parandada ilma kogu turukaarti ära viskamata.
Kalibreerige varakult
Esimesed viis kuni kaheksa profiili annavad sageli piisavalt infot, et briefi parandada.
Yena võimaldab kandidaate märkida ja kasutada neid signaale järgmise otsingu suunamiseks.
- mis puudus
- mis oli liigne
- milline tõend veenis
- milline sihtettevõte töötab
Hoidke tempo kandidaadi jaoks
Aeglane kliendi tagasiside rikub kandidaadikogemust. Tagasiside tähtaeg peab olema kokkulepitud juba mandaadi alguses.
Kiire kalibreerimine aitab nii kvaliteeti kui ka usaldust.
Seotud lehed
Korduma kippuvad küsimused
Millal briefi muuta?
Kui sama tagasiside kordub mitme profiili puhul ja näitab turu või rolli eelduse viga.
Kas süsteem saab tagasisidet kasutada?
Jah, märgendid aitavad otsingut suunata, kuid inimene peab hinnangu kinnitama.
Proovige järgmist keerulist rolli Yenaga
Kirjeldage rolli loomulikus keeles. Yena koostab põhjendatud kandidaatide nimekirja, aitab leida kontaktid ja viib tiimi ootamiselt aktiivse kandidaadikontaktini.
Vaata Yena Talent Sourcerit