Pärast esimest lühinimekirja võib klient öelda, et kandidaadi kogemus vajab paremat tõendamist, või lisada nõude, mida algses lähteülesandes polnud. Need on kaks eri muudatust: esimene parandab ühe profiili hinnangut, teine võib muuta kogu otsingut.
Selle juhendi koostab värbamistarkvara pakkuja Yena.
Kui esimene kandidaatide nimekiri toob esile uut infot, pane kirja, kas klient parandab konkreetset profiili või muudab rolli nõuet. Nii saad uuesti kontrollida ainult mõjutatud osa ning säilitada põhjenduse, miks varasem nimekiri koostati.
Kuidas eristan kandidaadi parandust uuest kliendikriteeriumist?
Kui kommentaar muudab ühe kandidaadi kohta teada olevat fakti, paranda selle profiili tõendit. Kui see muudab seda, milliseid inimesi roll vajab, kinnita kliendiga lähteülesande muudatus enne otsingu laiendamist või kitsendamist.
Küsi, mis tööolukord uut nõuet põhjendab, kas see on vältimatu või arendatav ning milline tõend seda kinnitaks. Pane kirja kliendi vastus ja muudatuse kuupäev.
Järgmised read on väljamõeldud näide. Need näitavad, kuidas sama tagasisidekoosoleku kommentaarid võivad nõuda erinevaid samme.
Küsi kliendilt üle, kas uus info muudab rolli edukriteeriumi või aitab ainult üht kandidaati õigesti hinnata. Ära lisa uut kohustuslikku nõuet vaikimisi: täpsusta, miks see töö jaoks vajalik on ja kas oskus on õpitav või nõue hiljem kontrollitav.
Kui esimese nimekirja sobivust on vaja enne kliendile saatmist ühtlaselt hinnata, vaata ka shortlisti kvaliteedi kontrollimise juhendit.
| Kliendi kommentaar | Muudatuse liik | Järgmine kontroll |
|---|---|---|
| Kandidaadi profiil ei näita, kui suur oli tema enda vastutus | Kandidaadipõhine täpsustus | Kontrolli algallikat või küsi rolli ulatuse kohta; ära muuda teiste kandidaatide kriteeriumi. |
| Kõikidel kandidaatidel peab nüüd olema kogemus kindla kliendisegmendiga | Võimalik lähteülesande muudatus | Kinnita, et see nõue on rolli jaoks vajalik; märgi, millal ja miks see lisati. |
| See profiil sobib, kui puuduva oskuse saab töö käigus õppida | Kandidaadipõhine erand või täpsustus | Määra, kas oskus on kohustuslik või õpitav ning millise tõendiga seda kontrollitakse. |
Kuidas testin muudetud kriteeriumi ja säilitan varasema lühinimekirja põhjenduse?
Märgi algne ja uus kriteerium, kliendi kinnitus ning allikas; seejärel vaata uuesti läbi ainult profiilid, mida muudatus võib mõjutada.
Hoia uue kriteeriumi tulemused algsest otsinguhüpoteesist eristatavad ning märgi, millised tõendid kinnitati, mis vajab uut kontrolli ja mis on teadmata. See on sisuline töövõte, mitte väide tarkvara automaatse versiooniajaloo kohta.
Enne uue otsingu käivitamist salvesta käsitsi lühike muudatuse märge: varasem kriteerium, uus sõnastus, kliendi kinnitus, kasutatud allikas, mõjutatud profiilid ja järgmine kontroll. See ei eelda mingit kindlat tarkvarafunktsiooni; kasuta tööriista, kus tiim saab märkme hiljem üles leida.
Seejärel vaata läbi profiilid, mida uus kriteerium võib mõjutada. Hoia eraldi algne otsinguhüpotees ja uue tingimusega leitud tulemused. Võrdle, millised tõendid lisandusid, millised kandidaadid vajavad uut kontrolli ning mis jäi endiselt teadmata. Kui nõue muudab otsingu suunda, palu kliendil kinnitada ka see, mida enam ei nõuta. Ära väida, et kogu varasem töö või iga kandidaat tuleb automaatselt uuesti hinnata; vaata läbi mõjutatud osa.
Katseta muudetud otsingut Yena Sourceris
Yena esimese Sourceri otsingu juhend näitab, kuidas enne otsingut kriteeriume üle vaadata ja kinnitada, tulemusi hinnata ning otsingut täpsustada. Võrdle muudetud nõuet tegeliku profiili tõendiga. Pane algne ja uus põhjendus ise kirja; otsingu täpsustamine ei asenda muudatuse kokkuleppimist kliendiga.
Yena esimese Sourceri otsingu juhend (inglise keeles)
IT-spetsialistide otsing · Shortlistist kampaaniani
Proovi Yena Teami
Too ostu- või kalibreerimisvestlusele üks roll, kus tagasiside võib otsingu suunda muuta.
Proovi Yena Teami