Szablon prezentacji shortlisty dla klienta

Dobra shortlista to nie przesłanie kilku CV. Klient powinien widzieć, dlaczego te osoby pasują, czym się różnią i gdzie są ryzyka.

Szablon pomaga przedstawić kandydatów z uzasadnieniem fit, dowodami i rekomendowanym kolejnym krokiem.

Dlaczego ten zasób jest przydatny

szablon prezentacji shortlisty pomaga zamienić przeczucie w decyzję, którą da się sprawdzić. Plik zmusza zespół do zapisania kosztu, ryzyka, właściciela i kolejnego kroku, zanim proces zacznie się rozjeżdżać.

Co zawiera

• podsumowanie kandydata
• powód dopasowania
• dowody doświadczenia
• ryzyka
• rekomendowany kolejny krok

Jak używać w praktyce

1. Dla każdego kandydata zapisz jeden jasny powód fit.
2. Dodaj dowód, nie tylko nazwę stanowiska.
3. Nazwij ryzyko zanim zapyta o nie klient.
4. Zakończ konkretną rekomendacją.

Notatka dla polskiego rynku

Klienci cenią krótkie i jasne uzasadnienie. To oddziela konsultanta od osoby przesyłającej CV.

Kiedy potrzebujesz systemu, nie kolejnego pliku

Jeśli prezentacje shortlist powstają z danych, dane powinny pochodzić z profili kandydatów i historii CRM.

Najczęstsze pytania

Czy to potrzebne przy każdej roli?

Najbardziej pomaga przy rolach senior, niszowych i strategicznych.

Czy można dodać kandydatów znalezionych przez AI?

Tak, jeśli każdy kandydat ma jasny powód fit i walidację człowieka.