Praktyczna rekrutacja dla agencji, które chcą szybciej zamykać procesy.
Notatki z europejskich agencji, executive search i zespołów rekrutacyjnych. Konkretne metody, bez pustych obietnic.
240 artykułów
Pytania rekrutacyjne: przykłady i arkusz oceny 2026
Pytania rekrutacyjne oparte na wymaganiach roli: przykłady dopytań, kryteria i arkusz równej oceny kandydatów w Polsce.
KPI w rekrutacji 2026: wskaźniki i wzory dla Polski
KPI rekrutacji dla polskich agencji i HR: time-to-hire, cost-per-hire, źródła, konwersja i jakość danych.
AI w rekrutacji: praktyczny przewodnik dla zespołów
Zobacz, jak używać AI w rekrutacji do wyszukiwania kandydatów i pracy z danymi. Poznaj kontrolę człowieka, RODO, ryzyka i bezpieczny test zespołu.
Jak rozpoznać CV wygenerowane przez AI? Poradnik 2026
Jak sprawdzać CV podejrzane o użycie AI: weryfikacja faktów, kontekst projektów i praktyczne zadanie bez zgadywania.
Ile kosztuje headhunter w Polsce? Cennik i modele fee
Ile kosztuje headhunter i executive search w Polsce? Porównaj success fee, retainer, zakres aktywnego sourcingu, ryzyko, gwarancje i pytania do umowy.
Oprogramowanie rekrutacyjne dla agencji: test zakupu
Wybierz oprogramowanie rekrutacyjne dla agencji według sourcingu, jakości wyszukiwania, ATS, CRM, RODO, migracji i kosztu ręcznej pracy przed decyzją.
Headhunting: co to jest i jak działa w Polsce dla firm?
Wyjaśniamy, czym jest headhunting, jak znaleźć pasywnych kandydatów, jak wygląda kontakt i czym różni się od publikacji ogłoszeń dla polskich firm.
Executive search w Polsce: jak działa i ile trwa?
Dowiedz się, jak przebiega executive search w Polsce: brief, mapowanie rynku, sourcing pasywnych kandydatów, ocena, poufność i czas mandatu.
Sourcing w rekrutacji: techniki i narzędzia dla agencji
Uporządkuj sourcing w rekrutacji: brief, mapa rynku, wyszukiwanie kandydatów pasywnych, ocena źródeł, kontakt i przekazanie do ATS krok po kroku.
Jak osiągnąć 80% akceptacji zaproszeń na LinkedIn
Celuj w 80% akceptacji zaproszeń na LinkedIn dzięki trafnej liście, krótkiej wiadomości, 50-osobowemu testowi i mierzeniu jakości sourcingu.
Dane kandydatów i RODO: przechowywanie CV 2026
Jak porządkować CV i dane kandydatów zgodnie z RODO? Ustal cel, podstawę, zakres, okres przeglądu, obowiązek informacyjny oraz obsługę praw osoby.
Brak kandydatów na shortlistę: raport dla klienta 2026
Brak kandydatów na shortlistę? Sprawdź zasięg poszukiwań, oddziel brak odpowiedzi od niedopasowania i przygotuj raport z decyzją dla klienta polskiej agencji.
Współpraca dwóch agencji: przekazanie kandydata 2026
Jak dwie agencje rekrutacyjne przekazują kandydata: zakres współpracy, decyzja osoby, role RODO, kontakt, rozliczenie i potwierdzenie odbioru w jednym planie.
Próbka pracy menedżera: uczciwe zadanie rekrutacyjne
Przygotuj próbkę pracy menedżera na fikcyjnych danych: konkretny brief, kryteria, limit czasu i omówienie. Oceń decyzje bez zamawiania bezpłatnego doradztwa.
Osiągnięcia menedżera: jak ustalić rzeczywisty wkład
Jak sprawdzić osiągnięcia menedżera w executive search: punkt startowy, decyzje, wkład zespołu i wpływ rynku. Oceniaj osoby bez przypisywania cudzych wyników.
Dostęp kandydata do danych z ATS: art. 15 RODO 2026
Jak obsłużyć wniosek kandydata o dostęp do danych z ATS: zakres eksportu, notatki, odbiorcy, weryfikacja tożsamości i bezpieczna odpowiedź agencji w praktyce.
Wstrzymanie rekrutacji przez klienta: plan na 2026
Jak agencja ma obsłużyć wstrzymanie rekrutacji przez klienta: komunikat do kandydatów, zamrożenie zadań, data przeglądu i bezpieczny restart w systemie ATS.
Zmiana briefu rekrutacyjnego: ponowna ocena w 2026
Jak udokumentować zmianę wymagań klienta, ponownie ocenić kandydatów, ograniczyć stronniczość i uczciwie zakomunikować nowe kryteria rekrutacji w ATS.