NVIDIA PARTNERNVIDIA Inception
Nowość - jeden brief staje się priorytetową shortlistą z uzasadnieniem.Zobacz sourcing ->
Sourcing AI + ATS + CRM rekrutacyjny
Znajdź kandydatów, którzy sami nie aplikują.
Najlepsi kandydaci często nie przeglądają ogłoszeń. Opisz rolę raz: Yena przeszuka publiczny internet, zatwierdzonych dostawców danych i Twój CRM rekrutacyjny, uporządkuje prawdopodobne dopasowania z uzasadnieniem i pokaże dostępne dane kontaktowe do sprawdzenia przed kontaktem.
SzukajUzupełnijOutreach
brief
Senior backend engineer w Berlinie, który skalował infrastrukturę płatności
Przykładowy wynik: shortlistaShort-listaOutreach
283 przykładowe profile · 0.6srozpoznano rola:backend_engineer lokalizacja:"Berlin, DE" domena:payments skala:high_throughput
01
Mateusz SobczakStaff Engineer · ex-Adyen · Berlin
Skalierte den Ledger-Service über 12k Transaktionen pro Sekunde. Verantwortet die Payments-Roadmap.
93
FIT
02
Priya NairSenior Backend Engineer · Wise · Amsterdam
Sechs Jahre Cross-Border-Payments. Go und Kafka in echter Skalierung.
89
FIT
03
Tomasz WójcikPlatform Engineer · Mollie · Berlin
Baute die Settlement-Pipeline neu. Offen für eine Lead-Rolle.
85
FIT
04
Elif DemirBackend Engineer · N26 · Berlin
Stark in Fraud-Systemen. Entwickelt sich Richtung Staff-Level.
80
FIT
Publiczny internet + zatwierdzeni dostawcy + CRM rekrutacyjny · ranking z uzasadnieniem · kontakt pod kontrolą rekrutera
Praca rekrutacyjna, ktora Yena robi za Ciebie
Jeden brief zamienia sie w
zywy proces rekrutacyjny.
Yena zaczyna od wyszukiwania kandydatów, a potem łączy uzasadnienie, sprawdzanie dostępnych danych kontaktowych, outreach, etapy ATS, historię CRM, shortlisty klientów i raporty w jednym procesie.
01
Znajdz
Opisz brief. Yena przeszukuje publiczny internet, zatwierdzonych dostawców danych i Twój CRM rekrutacyjny, a następnie porządkuje prawdopodobne dopasowania z uzasadnieniem.
02
Sprawdź
Sprawdź dostępny e-mail lub telefon, rozwiąż duplikaty, oceń uzasadnienie i udokumentuj podstawę kontaktu.
03
Napisz
Przygotuj wiadomość na podstawie istotnych dowodów, sprawdź ją i przenieś zatwierdzonych kandydatów do kampanii e-mail oraz follow-upów.
04
Prowadz
Przesuwa kandydatow przez etapy ATS i trzyma historie CRM, notatki, kampanie, raporty oraz shortlisty klientow w jednym miejscu.
Wzbogacanie danych
Wpisujesz nazwisko.
Dostajesz pełny obraz osoby.
Nazwisko i stanowisko nie wystarczą. Yena łączy dostępne dane kontaktowe, dowody z historii kariery i historię duplikatów, aby rekruter mógł sprawdzić poprawność, trafność i kolejny krok.
AO
Aisha Okonkwo
Finance Manager · PE-backed scale-up (ex-KKR portfolio / Unilever)
London, UK · English (native), French (B2) · 9 yrs
93
MATCH · CONFIDENT
Career
2022 - Present
Finance Manager
KKR portfolio company (consumer)
Led two carve-outs and stood up FP&A for a newly-acquired EUR300M business.
2018 - 2022
FP&A Manager
Unilever
Owned the group reporting cycle across three European markets.
2015 - 2018
Financial Analyst
Deloitte
Transaction support across consumer and private-equity clients.
Education
BSc Economics - London School of Economics · 2011-2015
Why Yena surfaced this
A rare PE-plus-corporate blend in the London market. CFA charterholder who has run post-acquisition integration twice, a sign she handles ambiguity well.
Signals
Opened your last outreach4x
Updated her title3 wks
In your network2 contacts
Focus
FP&A · PE-backed scale-ups · Carve-outs · Group reporting
Comp. estimate£95-115k
Notice period3 months
Open to relocationEU
CFA charterholder · ICAEW (ACA) · open to a step up
Open full profileAdd to shortlist
Outreach
Potem pisze wiadomość
która dostaje odpowiedź.
Masowa wiadomość ginie w skrzynce. Yena przygotowuje wiadomość na podstawie istotnych dowodów, pozwala rekruterowi ją sprawdzić i łączy zatwierdzone kampanie e-mail, follow-upy oraz odpowiedzi z profilem kandydata.
Do Mateusz Sobczak · Staff Engineer, ex-Adyen
EmailLinkedIn
Cześć Mateusz,
Skalowanie ledgeru Adyen powyżej 12k tx/s to dokładnie problem tej roli: cała platforma płatności, nie jeden mikroserwis.
Masz dwadzieścia minut? Wyślę brief.
● Step 1 · Email · sent→Step 2 · LinkedIn · queued +2d→Step 3 · Follow-up · +5d
Replied · interested · 3h agomessage personalized from candidate context
Proces, który można sprawdzić
Od briefu do kontaktu pod kontrolą rekrutera.
Zobacz, skąd pochodzi profil, dlaczego może pasować, jakie dane kontaktowe są dostępne i jaki kolejny krok zatwierdził rekruter.
Brief → rynek
szukanie poza aplikacjami
“Zatwierdzony brief staje się sprawdzalnym wyszukiwaniem w publicznym internecie, u zatwierdzonych dostawców i we własnym CRM rekrutacyjnym.”
01
Znajdź
Sourcing z kontekstem źródła
Uzasadnienie → shortlista
sprawdzenie prawdopodobnego dopasowania
“Porównaj każdy profil z briefem, sprawdź uzasadnienie i zakwestionuj słabe założenia przed dalszym krokiem.”
02
Wyjaśnij
Uporządkowane profile z uzasadnieniem do sprawdzenia
Sprawdzenie → kontakt
rekruter zachowuje kontrolę
“Pokaż dostępne dane kontaktowe, sprawdź powód i wiadomość, a wybrane osoby przenieś do outreachu, ATS i CRM.”
03
Działaj
Zatwierdzony kontakt i follow-up
Pewność jeszcze przed pierwszym wyszukiwaniem
Zespoły klientów
Uznane afiliacje
GOOGLE CERTIFIEDGoogle Cloud
LIAA APPROVEDŁotewska Agencja Inwestycji i Rozwoju
FAQ
Pytania, które zadają rekruterzy
Yena to platforma do sourcingu i rekrutacji kandydatów, która łączy w jednym systemie własny moduł sourcingu, rozszerzenie LinkedIn, wzbogacanie danych, kampanie, bazę kandydatów i przepływ pracy ATS/CRM. W praktyce oznacza to mniej ręcznej roboty, świeższe listy skrócone i czytelny proces od pierwszego kontaktu do oferty.
Zamień prawdziwy brief w proces sourcingu, który można zweryfikować.
Przetestuj prawdziwą rolę: wyszukiwanie kandydatów, uzasadnienie dopasowania, dostępne dane kontaktowe oraz przejście do outreachu, ATS i CRM pod kontrolą rekrutera.