Znajdź właściwych kandydatów
zanim wyślą CV.
Opisz rolę i kryteria sukcesu. Yena wyszukuje kandydatów na rynku oraz w Twoim recruiting CRM, porządkuje wyniki, pokazuje dowody dopasowania i udostępnia znalezione dane kontaktowe do sprawdzenia przed wysyłką.
Prowadziła obrazowanie w trzech onkologicznych badaniach fazy II w UKE. Ma certyfikat GCP, mówi po DE/EN i wykazuje sygnały gotowości do ruchu na senior poziomie.
Słowa kluczowe dają wyniki.
Kontekst pozwala je ocenić
Znajdź. Sprawdź. Skontaktuj.
Przeszukaj rynek i własną bazę
Rozpocznij od jednego briefu. Yena porządkuje profile spoza napływu aplikacji i kandydatów, których zespół już zna.
Zobacz, dlaczego profil pasuje
Przy każdym kandydacie dostajesz widoczne przesłanki dopasowania. Rekruter sprawdza je, koryguje ranking i decyduje, kto przechodzi dalej.
Przenieś decyzję do kontaktu
Po akceptacji sprawdź dostępny e-mail lub telefon, przygotuj wiadomość i uruchom kontrolowaną kampanię bez przepisywania danych do kolejnego narzędzia.
Mniej przełączeń. Pełniejszy kontekst.
Yena łączy wyszukiwanie kandydatów, enrichment, rozszerzenie LinkedIn, ATS, recruiting CRM, kampanie i portal klienta. Zakres planu oraz limity warto potwierdzić przed zakupem.
Technologia pomaga szukać.
Odpowiedzialność zostaje po stronie zespołu.
Znalezienie profilu lub danych kontaktowych nie przesądza o podstawie prawnej ani o zasadności kontaktu. Zespół ustala cel, zakres danych, okres retencji, obowiązek informacyjny i moment ludzkiej weryfikacji.
From €69/użytkownik/miesiąc
Cena zależy od planu i liczby użytkowników. Na stronie cennika sprawdzisz aktualny zakres sourcingu, ATS, CRM, kampanii i enrichmentu przed rozpoczęciem testu.
Najczęstsze pytania o AI sourcing
Nie. Yena porządkuje kandydatów i pokazuje przesłanki dopasowania. Rekruter sprawdza dowody, koryguje kryteria i zatwierdza każdą osobę przed kontaktem.
Yena zawiera sourcing, ATS i recruiting CRM w jednym przepływie. Jeżeli organizacja potrzebuje rozbudowanego HRIS, obsługi płac lub procesów pracowniczych po zatrudnieniu, może nadal potrzebować osobnego systemu.
Nie automatycznie. Dostępne dane trzeba sprawdzić pod kątem aktualności, celu, podstawy prawnej i obowiązku informacyjnego. Sam fakt odnalezienia kontaktu nie oznacza zgody na wiadomość.
Po imporcie Yena pomaga porządkować rekordy, wykrywać duplikaty i ponownie znajdować osoby pasujące do nowego briefu. Zespół nadal odpowiada za jakość danych, retencję i uprawnienia.
Wybierz jeden prawdziwy mandat. Porównaj czas przygotowania rynku, jakość dowodów dopasowania, liczbę błędnych rekomendacji oraz łatwość przejścia od zatwierdzonego profilu do spersonalizowanego kontaktu.
Sprawdź sourcing Yena
na jednym prawdziwym briefie.
Zbuduj rynek kandydatów, przejrzyj uzasadnienia i zdecyduj, kogo przekazać do kontaktu. Bez deklarowania wyniku przed testem.