Dla zespołów rekrutacyjnych, które muszą znaleźć kandydatów, którzy sami nie aplikują..
Yena pomaga agencjom i zespołom rekrutacyjnym znajdować kandydatów pasywnych, ożywiać bazę danych i zarządzać całym procesem rekrutacyjnym w jednym systemie.
Misja
Yena pomaga rozwiązać to, co zespoły rekrutacyjne odczuwają co tydzień: dobrzy kandydaci nie aplikują, baza danych się starzeje, LinkedIn staje się drogi, a wyszukiwanie Boolean pochłania godziny. Redukujemy ręczne kopiowanie profili, poprawianie danych i odbudowywanie list skróconych, żeby zespół mógł poświęcać więcej czasu na rozmowy i decyzje.
Produkt łączy własny moduł sourcingu kandydatów, bazę kandydatów, proces rekrutacyjny, zarządzanie kandydatami i klientami, kampanie oraz rozszerzenie Chrome do wygodnej pracy z profilami. Przetwarzanie danych i wymagania europejskiego rynku uwzględnione od pierwszego dnia.
Architektura Natywna AI
Wzbogacanie, parsowanie i semantyczne dopasowanie w rdzeniu, nie doklejone później.
Sourcing kandydatów bez punktu zerowego
Szukaj nowych kandydatów, importuj profile LinkedIn jednym kliknięciem i ożyw istniejącą bazę danych, zanim zespół znów zacznie budować listę od pustej kartki.
Compliance DACH-First
RODO, prawo niemieckie i workflows rad pracowników zakładane od pierwszego dnia.
Dla kogo stworzona jest Yena.
Firmy Executive Search
Zarządzaj długimi, poufnymi procesami rekrutacyjnymi i zatrudnianiem z wieloma interesariuszami.
Potrzeby
Kontekst kandydatów na poziomie relacji i koordynacja na szczeblu zarządu.
Agencje Staffingowe i Rekrutacyjne
Prowadź high-touch search dla wielu klientów i rynków.
Potrzeby
Pipeline multi-client, placements i przychody na klienta bez korporacyjnego narzutu.
Zespoły Talentowe VC i PE
Buduj i zarządzaj bazami talentów dla spółek portfelowych i ról wewnętrznych.
Potrzeby
Poufne workflows i możliwości rekrutacyjne executive-grade bez kontraktów ATS za 6 cyfr.
Before Yena, I spent 15 years in executive search and talent advisory, including running my own recruitment firm. We paid for the ATS, premium sourcing tools, and a candidate database we expected to make each new search easier.
Yet on difficult mandates, we still opened a blank Excel sheet and started another LinkedIn search from scratch. My team kept asking for more job ads. Waiting for applicants was the familiar move, even when the people we wanted were unlikely to apply.
But the people we most wanted were not waiting for us.
They were already succeeding in roles they had no reason to leave. Job advertising could create useful inbound demand, especially for volume hiring. It could not be our only strategy for finding scarce specialists and leaders.
That exposed the real problem. Our ATS could store applicants. Our sourcing subscriptions could show profiles. Neither turned what the team learned into a lasting recruiting advantage:
- every shortlist was rebuilt from a fresh search
- recruiter judgment disappeared into notes and spreadsheets
- valuable candidate relationships were scattered across tools
- when the next mandate arrived, the system had forgotten the market
Yena began with a different belief: recruiting software should not merely record the search. It should help move it forward.
So we built Yena around three convictions:
Proactive by default
The strongest candidate may never apply. Yena should help the recruiter find them, understand the evidence, and make the first move.
Evidence before black-box scores
A shortlist is useful when a recruiter can see why each person belongs on it, challenge the reasoning, and improve the current search.
Every search should compound
The people, decisions, messages, and market knowledge created by one mandate should become an advantage on the next.
Today, Yena helps recruiters describe a mandate in natural language, inspect the evidence behind candidate matches, refine a search through review, reveal available contact data, and carry selected people into outreach, ATS, and CRM workflows.
The point is simple: a recruiter should not have to rediscover a market the team has already worked hard to understand. The system should preserve that work and make it useful when the next mandate arrives.
That is the standard we are building Yena to meet: less rebuilding, better shortlists, and more time for the conversations that decide a hire.
Bring a real role · No presentation required
Nasze Wartości
Szacunek dla danych kandydatów
Projektuj wszystko zakładając RODO i długoterminowe zaufanie.
Czas jest główną walutą
Każda funkcja jest oceniana przez to, ile godzin rekrutera oszczędza.
Opiniowane, nie rozdęte
Mniej, ostrzejszych workflows zamiast rozrostu funkcji.