Checklista zdrowia pipeline kandydatów

Pipeline rekrutacyjny rzadko psuje się nagle. Najpierw brakuje nowych kandydatów, potem feedbacku, a na końcu kolejnego kroku.

Checklista pokazuje, czy problem jest w sourcingu, odpowiedzi klienta, motywacji kandydata czy tempie procesu.

Dlaczego ten zasób jest przydatny

checklista zdrowia pipeline kandydatów pomaga zamienić przeczucie w decyzję, którą da się sprawdzić. Plik zmusza zespół do zapisania kosztu, ryzyka, właściciela i kolejnego kroku, zanim proces zacznie się rozjeżdżać.

Co zawiera

• napływ nowych kandydatów
• odpowiedzi według kanału
• opóźnienia feedbacku
• konwersja do rozmów
• ryzyko oferty

Jak używać w praktyce

1. Sprawdzaj każdą aktywną rolę co tydzień.
2. Zaznacz etap, na którym pipeline stoi.
3. Oddziel ryzyko kandydata od ryzyka klienta.
4. Dodaj jedną następną akcję dla każdej roli.

Notatka dla polskiego rynku

Na mniejszym rynku ciszę w pipeline trzeba zauważyć wcześnie, bo pula kandydatów nie jest nieskończona.

Kiedy potrzebujesz systemu, nie kolejnego pliku

Jeśli checklista jest ręczna, system powinien automatycznie pokazywać opóźnienia etapów.

Najczęstsze pytania

Jak często sprawdzać pipeline?

Minimum raz w tygodniu dla aktywnych ról, częściej przy trudnych profilach.

Co jeśli pipeline stoi?

Sprawdź brief, firmy docelowe, powód kontaktu i szybkość feedbacku.