“Podobał się” albo “nie pasuje” to nie feedback. Kandydat nic z tego nie ma, klient nie widzi dowodów, a zespół traci wiedzę w kolejnym procesie.
Formularz zapisuje kryteria, dowody, ryzyka i kolejny krok po każdej rozmowie.
Pobierz bezpłatny plik
Plik CSV otworzysz w Excelu lub Google Sheets i dopasujesz do pracy swojej agencji.
Pobierz CSV: PL formularz feedbacku po rozmowieDlaczego ten zasób jest przydatny
formularz feedbacku po rozmowie pomaga zamienić przeczucie w decyzję, którą da się sprawdzić. Plik zmusza zespół do zapisania kosztu, ryzyka, właściciela i kolejnego kroku, zanim proces zacznie się rozjeżdżać.
Co zawiera
- kryteria oceny
- dowody z rozmowy
- ryzyka
- decyzja
- kolejny krok
Jak używać w praktyce
- Ustal kryteria przed rozmową.
- Po rozmowie zapisz fakty, nie tylko wrażenie.
- Zaznacz ryzyka i otwarte pytania.
- Wyślij decyzję z jasnym kolejnym krokiem.
Notatka dla polskiego rynku
W Polsce cisza po rozmowie szybko psuje candidate experience.
Kiedy potrzebujesz systemu, nie kolejnego pliku
Przy wielu rozmowach feedback powinien być w profilu kandydata, nie w rozproszonych mailach.
Zamień kalkulacje w kontrolowany proces rekrutacji
Yena łączy AI sourcing, ATS, CRM rekrutacyjny, wzbogacanie kontaktów i kampanie outreach w jednym workflow dla europejskich zespołów rekrutacyjnych.
Zobacz Yena sourcingNajczęstsze pytania
Czy można wysłać to klientowi?
Tak, jeśli dopasujesz kryteria i usuniesz wewnętrzne notatki.
Czy to zastępuje notatki z rozmowy?
Porządkuje notatki tak, żeby decyzje były porównywalne.