“Goede indruk” is geen interviewfeedback. Als je een beslissing niet kunt uitleggen met criteria en voorbeelden, wordt het lastig richting klant of hiring manager.
De scorecard maakt feedback concreet: elk criterium krijgt een score, elke score krijgt bewijs en aan het einde staat een helder advies.
Download de gratis template
Je opent het CSV-bestand in Excel of Google Sheets en past het aan voor je bureau.
Download CSV: NL interview scorecard templateWat zit er in de template
- velden voor kandidaat, rol en interviewer
- score van 1 tot 5
- competentiecriteria met bewijsveld
- risico’s en open vragen
- algemeen advies voor de volgende stap
Hoe je dit in de praktijk gebruikt
- Kies vooraf 5-7 criteria.
- Noteer feiten tijdens het interview, geen vage indrukken.
- Vul de scorecard in voordat je met anderen overlegt.
- Bespreek verschillen in scores voordat je gemiddeldes gebruikt.
Notitie voor Benelux-teams
Voor Benelux-klanten is een verdedigbare selectie belangrijk. Een scorecard helpt om feedback zakelijk en controleerbaar te houden.
Wanneer de template te klein wordt
Als elke rol eigen scorecards, geschiedenis en rechten nodig heeft, hoort dit in je ATS en niet in losse bestanden.
Wanneer templates je proces gaan vertragen
Yena combineert AI sourcing, ATS, recruitment-CRM, contact enrichment en campagnes in een workflow voor Europese bureaus.
Bekijk Yena sourcingVeelgestelde vragen
Werkt dit voor executive search?
Ja, maar pas criteria aan op leiderschap, strategie, verandering en commerciële impact.
Vermindert een scorecard bias?
Het helpt omdat je vooraf criteria vastlegt en beslissingen met bewijs onderbouwt.
Is de template gratis?
Ja, het CSV-bestand is vrij te downloaden en aan te passen.