De missie
Yena bestaat om op te lossen wat recruitmentteams elke week voelen: goede kandidaten solliciteren niet, de database veroudert, LinkedIn wordt duur en Boolean-zoeken vreet uren. We verminderen het handmatig kopiëren van profielen, het corrigeren van data en het opnieuw opbouwen van shortlists, zodat het team meer tijd kan besteden aan gesprekken en closing.
Het product combineert een eigen kandidaatsourcer, kandidatendatabase, recruitmentproces, kandidaat- en klantbeheer, campagnes en een Chrome-extensie voor efficiënter werken met profielen. Dataverwerking en Europese marktcompliance zijn vanaf dag één ingebouwd.
AI-native architectuur
Verrijking, parsing en semantische matching in de kern, niet erop geplakt.
Kandidaten sourcen zonder nulpunt
Zoek nieuwe kandidaten, importeer LinkedIn-profielen met één klik en activeer de bestaande database opnieuw — voordat het team weer een lijst opbouwt vanaf nul.
DACH-first compliance
AVG, Duits recht en Betriebsrat-workflows ingebouwd vanaf dag één.
Voor wie Yena gebouwd is.
Executive search firma's
Beheer langdurige, vertrouwelijke searches en multi-stakeholder wervingsprocessen.
Behoeften
Relatie-niveau kandidaatcontext en board-level coördinatie.
Staffing- en recruitmentbureaus
Voer high-touch search uit over meerdere klanten en markten.
Behoeften
Multi-klant pijplijnen, plaatsingen en omzet per klant zonder enterprise-overhead.
VC- en PE-talentteams
Bouw en beheer talent benches voor portfoliobedrijven en interne rollen.
Behoeften
Vertrouwelijke workflows en executive-grade recruitmentcapaciteit zonder zescijferige ATS-contracten.
Janis Kolomenskis
Oprichter van Yena. Yena wordt ontwikkeld in Heilbronn, Duitsland, en Riga, Letland.
LinkedInOnze waarden
Respect voor kandidaatdata
Ontwerp alles met AVG en langetermijnvertrouwen als uitgangspunt.
Tijd is de hoofdvaluta
Elke functie wordt beoordeeld op hoeveel recruiteruren ze bespaart.
Opinionated, niet bloated
Minder, scherpere workflows in plaats van feature-creep.