Vind passende kandidaten
voordat ze solliciteren.
Beschrijf de opdracht in gewone taal. Yena zoekt in relevante marktbronnen en je recruitment-CRM, rangschikt profielen en laat zien waarom iemand past. De recruiter beoordeelt het bewijs, controleert beschikbare contactgegevens en kiest wie naar outreach gaat.
Leidde beeldvorming voor drie fase-II oncologietrials bij UKE. GCP-gecertificeerd, vloeiend DE/EN en met signalen dat ze openstaat voor een senior stap.
Een zoekresultaat is nog geen shortlist.
De onderbouwing maakt het bruikbaar.
Zoeken, beoordelen, benaderen en onthouden.
Doorzoek markt en eigen data
Combineer relevante externe signalen met kandidaten, notities en eerdere gesprekken uit je recruitment-CRM. Zo start een nieuwe opdracht niet automatisch vanaf nul.
Controleer bewijs en contact
Bekijk de fit-uitleg, open de bron en beoordeel beschikbare contactgegevens voordat iemand in een campagne of persoonlijke benadering terechtkomt.
Behoud de relatiecontext
Goedgekeurde kandidaten gaan naar dezelfde ATS- en CRM-workflow. Projectstatus, eigenaarschap, outreach en feedback blijven bij het profiel.
Minder overdrachten. Meer context..
Veel bureaus combineren search, enrichment, spreadsheets, ATS en klantupdates. Yena verbindt die stappen, zonder te doen alsof elke gespecialiseerde tool voor ieder team overbodig is.
AI ondersteunt de voorbereiding.
De recruiter neemt de beslissing..
Leg doel, bronnen, toegang, bewaartermijnen en menselijke controle vast. Yena biedt proces- en datacontroles; je organisatie blijft verantwoordelijk voor een passende rechtsgrond, transparantie en gebruik per opdracht.
Lees de voorwaarden voor screening van de Autoriteit PersoonsgegevensFrom €69
Controleer vóór de proefperiode de actuele prijzen, inbegrepen gebruik en abonnementslimieten.
Veelgestelde vragen over AI-sourcing
Een ATS beheert vooral kandidaten en processtappen die al bekend zijn. Yena voegt proactieve zoekactie toe: het interpreteert de briefing, zoekt in marktbronnen en het recruitment-CRM, rangschikt profielen en legt uit waarom ieder profiel past.
Nee. Yena kan beschikbare contactgegevens en een concept voor outreach klaarzetten, maar de recruiter controleert het profiel, de bron, de contactgegevens en het bericht voordat de benadering start. Menselijke beoordeling blijft verplicht.
Nee. Een matchscore is een werksignaal, geen toestemming of aannamebesluit. Je team beoordeelt relevantie, actualiteit, rechtsgrond, transparantie en eventuele bezwaren voordat persoonsgegevens verder worden gebruikt.
Ja, wanneer de gegevens rechtmatig beschikbaar zijn voor het afgesproken doel. Yena kan bestaande records meenemen in de zoekactie, doublures helpen herkennen en eerdere relatiecontext zichtbaar houden.
Teams die uitsluitend grote volumes inkomende sollicitaties verwerken en uitgebreide HRIS- of personeelsadministratie zoeken, hebben mogelijk meer aan een enterprise HR-suite. Yena past beter bij bureaus en searchteams die zelf kandidaten moeten vinden en relaties willen beheren.
Test Yena op één
echte zoekopdracht.
Gebruik een actuele briefing en beoordeel de gevonden profielen, fit-uitleg en beschikbare contactgegevens voordat je een bredere uitrol overweegt.