Vind kandidaten die niet zelf solliciteren.
De beste kandidaten reageren vaak nergens op. Beschrijf de rol in gewone taal en Yena vindt passende mensen, rangschikt ze tegen de briefing en laat zien wie het bellen waard is.
Een briefing wordt
een levende recruitmentflow.
Yena begint waar AI-sourcingtools sterk zijn en gaat verder: kandidaten zoeken, contactdata verifieren, outreach, ATS-fases, CRM-geheugen, klantshortlists en rapportage in een systeem.
Sourcen
Beschrijf de briefing. Yena zoekt in de open markt en je eigen database en toont gerankte kandidaten met bewijs.
Verifieren
Verrijk het profiel, controleer e-mail en telefoon, dedupliceer records en houd de juridische basis vastgelegd.
Benaderen
Schrijf outreach vanuit het echte kandidaatverhaal, draai follow-ups via e-mail en LinkedIn en toon warme replies.
Managen
Beweeg kandidaten door ATS-fases en houd CRM-historie, notities, campagnes, rapporten en klantshortlists bij elkaar.
Een naam gaat erin.
Het hele profiel komt eruit.
Een naam en functietitel zijn nog geen kandidaat. Yena bouwt een geverifieerd dossier: actuele contactgegevens, echte loopbaan en signalen dat iemand openstaat.
En ovanlig kombination av private equity och större bolag på London-marknaden. Har CFA-examen och har lett integrationsarbete efter förvärv två gånger, vilket tyder på att hon hanterar komplexitet väl.
Daarna schrijft Yena het bericht
dat antwoord krijgt.
Een massabericht wordt genegeerd. Yena schrijft elk bericht vanuit het echte verhaal van de kandidaat, draait follow-ups via email en LinkedIn, en zet warme reacties terug bij je team.
Hoi Mateusz,
Adyen’s ledger schalen boven 12k tx/s is precies het probleem dat deze hire oppakt: het hele payments-platform, niet één service.
Twintig minuten waard? Ik stuur de briefing.
Minder zoeken. Meer plaatsingen.
Recruiters die het zware zoekwerk automatiseren en hun week terugkrijgen.
“We vervingen drie tools en externe research. Eén zoekveld, scherpere shortlists.”
“Geen zwaar migratieproject. Ik beschreef de rol en had voor de lunch tien sterke kandidaten.”
“Elk bericht noemt iets echts uit het profiel. Daardoor voelt het niet als een template.”
Vragen die recruiters stellen
Yena is een platform voor kandidaatsourcing en recruitment dat in één systeem een eigen sourcer, LinkedIn-extensie, dataverrijking, campagnes, kandidatendatabase en ATS/CRM-workflow combineert. In de praktijk betekent dit minder handmatig werk, actuelere shortlists en een helder proces van het eerste contact tot de aanbieding.
Zet een echte briefing om in een controleerbare sourcingworkflow.
10 dagen gratis. Importeer data, source in Europa en reactiveer talent dat je al kent. Geen creditcard.