Als je niet weet waar relevante ervaring in de markt ontstaat, wordt sourcing een verzameling losse profielen.
Waarom dit nu telt
Talent market mapping laat zien welke bedrijven vergelijkbaar talent opleiden, welke titels misleidend zijn en waar een benadering gevoelig ligt.
Voor klanten verandert dat het gesprek. Niet “meer cv’s”, maar “dit zijn de marktsegmenten, risico’s en compromissen”.
Wat je controleert voor outreach
- doelbedrijven en aangrenzende sectoren
- functietitels en varianten
- senioriteits- en verantwoordelijkheidsignalen
- taal, regio en beloningsbandbreedte
- concurrenten of gevoelige accounts
Hoe Yena dit werkbaar maakt
Yena start bij de rolbeschrijving, vindt vergelijkbare profielen en bewaart de marktlogica naast de kandidaten.
Wanneer de klant de criteria aanscherpt, kan de search worden herkalibreerd zonder eerdere research te verliezen.
Wat je meet
Meet hoe snel het team een klant een bruikbaar marktbeeld kan geven: segmenten, aantallen, beperkingen en aanbevolen outreachvolgorde.
Waar menselijk oordeel nodig blijft
Een marktmap is geen eindwaarheid. Motivatie en beschikbaarheid blijken pas in gesprekken, dus de map moet een levend werkdocument blijven.
Veelgestelde vragen
Wat is talent market mapping?
Het systematisch in kaart brengen van doelbedrijven, rollen en kandidaatsegmenten voordat actieve outreach start.
Is market mapping alleen voor executive search?
Nee. Het helpt ook bij B2B sales, technische rollen en andere schaarse profielen.
Bronnen en marktcontext
- EURES: Netherlands labour market information
- Eurostat: job vacancy statistics
- European Commission: SME skills shortages
- European Commission: data protection rules
- European Commission: AI Act
Vind kandidaten voordat ze solliciteren
Yena combineert een AI-sourcer, ATS, recruitment-CRM, contact enrichment en outreach-campagnes in één workflow voor Europese bureaus.
Bekijk Yena sourcing