Draait alleen in de browser
Gratis tools voor kandidaat sourcing voor recruiters
Bouw zoekstrings per kanaal, leg bewijs voor de functie vast en schrijf outreach alleen op basis van gecontroleerde feiten. De werkbank rangschikt geen kandidaten en verstuurt niets.
- Lokaal in deze browser gemaakt
- Handmatige controle nodig
- Geen kandidaat-rangschikking
01. Bouw een zoekopdracht met titels en bewijs
Gebruik alleen functiecriteria: titels, aliassen, vaardigheden en uitsluitingen.
LinkedIn / Recruiter-syntaxis
("Backend engineer" OR "Back-end engineer" OR "Software engineer" OR "Platform engineer") AND (Java OR Kotlin) AND "Spring Boot"Google-syntaxis voor openbare pagina’s
site:linkedin.com/in ("Backend engineer" OR "Back-end engineer" OR "Software engineer" OR "Platform engineer") AND (Java OR Kotlin) AND "Spring Boot"Methode: LinkedIn en Google ondersteunen andere operatoren; daarom is de uitvoer per kanaal aangepast. LinkedIn Help · Google Search Help
Limiet: Resultaten kunnen verschillen per account, regio en index. Controleer ze zelf.
02. Voorbeeld voor een moeilijke rol: backend engineer
Een voorbeeld waarin technisch bewijs belangrijker is dan één functietitel.
Functie
Backend engineer
Nuttige functietitelvarianten
- ↳ Back-end engineer
- ↳ Software engineer
- ↳ Platform engineer
Te controleren bewijs
- ✓ Java of Kotlin in recent werk
- ✓ Spring Boot of vergelijkbaar JVM-framework
- ✓ Productie-API of verantwoordelijkheid voor gedistribueerde systemen
Voorbeeld van zoekuitvoer
LinkedIn / Recruiter-syntaxis:
("Backend engineer" OR "Back-end engineer" OR "Software engineer" OR "Platform engineer") AND (Java OR Kotlin) AND "Spring Boot"
Google-syntaxis voor openbare pagina’s:
site:linkedin.com/in ("Backend engineer" OR "Back-end engineer" OR "Software engineer" OR "Platform engineer") AND (Java OR Kotlin) AND "Spring Boot"03. Kalibreer de zoekopdracht vóór je profielen bekijkt
Leg vast wat noodzakelijk is, welk bewijs telt en wat een recruiter moet controleren.
Houd observeerbaar werkbewijs en interpretatie gescheiden. De recruiter neemt de beslissing.
04. Schrijf outreach op basis van gecontroleerde feiten
Plak alleen gecontroleerde feiten en je eigen template. De werkbank werkt lokaal en verstuurt niets.
Voeg een gecontroleerd feit en template toe om een concept te maken.
Limiet: Gebruik alleen noodzakelijke persoonsgegevens en controleer de kanaalregels. De tool verstuurt of logt niets.
Veelgestelde vragen over de sourcing-werkbank
Zoekt deze tool op LinkedIn of rangschikt hij kandidaten?
Nee. Hij maakt tekst die je zelf kunt controleren en gebruiken. Hij opent geen zoekopdracht, haalt geen profiel op en scoort niemand.
Waarom verschillen Google en LinkedIn?
De platforms ondersteunen verschillende operatoren; daarom is de uitvoer per kanaal aangepast.
Wat moet ik controleren vóór outreach?
Controleer de persoon, het werkbewijs, de bron, de datum en of het kanaal passend is.
Start een gratis Yena-proefperiode van 10 dagen
Wanneer je een zoekplan wilt omzetten in kandidaatontdekking en beheerde outreach, test Yena dan 10 dagen op een echte opdracht. Menselijke beoordeling blijft leidend; resultaten worden niet beloofd.
Start een gratis Yena-proefperiode van 10 dagen