Een shortlist is niet gewoon een stapel cv’s. Het is een onderbouwde keuze: waarom deze kandidaten, wat is sterk, wat is onzeker en wat moet de klant nu doen.
Deze scorecard helpt kandidaten op dezelfde criteria te vergelijken: rolfit, motivatie, beschikbaarheid, bewijs uit ervaring en risico.
Download de gratis template
Je opent het CSV-bestand in Excel of Google Sheets en past het aan voor je bureau.
Download CSV: NL shortlist scorecardWat zit er in de template
- kandidaat- en rolvelden
- fit-score met korte onderbouwing
- bewijs uit ervaring
- risico’s en ontbrekende informatie
- aanbevolen volgende stap
Hoe je dit in de praktijk gebruikt
- Bepaal vooraf drie knock-outcriteria.
- Vul na de eerste review alleen feitelijke onderbouwing in.
- Noteer risico’s net zo scherp als pluspunten.
- Stuur de klant een shortlist met logica, niet alleen bijlagen.
Notitie voor Benelux-teams
Benelux-klanten willen snelheid, maar ook controle. Een gestructureerde shortlist laat zien dat je niet alleen cv’s doorstuurt.
Wanneer de template te klein wordt
Als je shortlist uit LinkedIn, je oude database en losse e-mails komt, kost het bestand te veel handwerk. Dan hoort matchreden in je sourcing workflow.
Wanneer templates je proces gaan vertragen
Yena combineert AI sourcing, ATS, recruitment-CRM, contact enrichment en campagnes in een workflow voor Europese bureaus.
Bekijk Yena sourcingVeelgestelde vragen
Hoeveel kandidaten horen op een shortlist?
Meestal 3-7. Minder bij een smalle search, meer wanneer de klant nog kalibreert.
Past dit bij AI sourcing?
Ja. De scorecard helpt controleren waarom een AI-suggestie echt bij de rol past.
Kan ik dit naar klanten sturen?
Ja, nadat interne notities zijn opgeschoond kan het dienen als klantvriendelijke shortlist.